员工招聘及聘用制度.docVIP

员工招聘及聘用制度 总则 1.1为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度 本制度适用于公司一切招聘活动。 1.3人力资源部应确保招聘活动符合国家或地方法律法规和公司有关制度与规定。 1.4人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 招聘范围 2.1 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。 2.2 招聘范围原则上以招聘具有初中以上文化程度、有经验的各类人才为主，特殊岗位可面对国内公开选聘。 2.3 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体网络广告招聘等。 招聘原则和标准 3.1 公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部发录用通知。 3.2 所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有初中以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 招聘计划制定程序 4.1 人力资源部根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内外部的人力资源供给状况制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部