09.10.15人力资源师考试注意.pptVIP

考前辅导 2009年11月20日 原则：答题时即使是对，凡不符合指定书的提法都不行，即一定要选择指定书中的观点。 答题建议 知识考试90分钟，技能也是90分钟，考卷的特点总的来说是：题量大，时间紧 答卷前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。 分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题。 从自己觉得最熟悉，最简单的题答起。 一定要为填写答题卡留出时间。 如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。 答题建议 知识卷的难度是单选题多选题，建议最后做多选题，因为分值是一样的。 知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间 技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分。 简答题要针对问题回答，一定要简明扼要。 综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。 答题建议 理论考试部分，由于有职业道德，共计20分的题目，一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题，一定要冷静。和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目； 对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时，首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向性的），然后再从法律的角度考虑，最后从企业的角度出发，不过提醒大家的是，同样要审题严谨； 对于理论部分，应该是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，最后要折算成80分； 答题建议 这个部分的题目，就看您的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要。 最后，是技能部分的考试。技能部分包括简答题目、计算题目、案例分析题、方案设计题目等五种题型。请您一定要记住，审题同样很重要。 计算题目，关键的核心是在审题严谨的基础上面计算准确，因为教材中的计算题目是有限的，计算题目最后给同学们汇总。 答题建议 对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。例如，设计招聘申请表，六个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等； 对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请您尽量使用流程图来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。 其他建议 考前一段时间注意保重身体，不要生病。 一天考试消耗的体能极大，考试前一天一定要好好休息，不必临时抱佛脚。 吃早饭。 提前准备好考试用品。稍微提前一点出门。 可以带一点清凉油或风油精等用于提神。 可以带一点糖或巧克力，帮助恢复体力。 穿自己觉得最舒适的衣服。 考试当天的午饭不宜吃的过饱。 如果觉得紧张，可以试着深呼吸。 好了，以上的内容是我们送给大家的礼物，衷心祝福大家能够在考试中取得成功，拿到您的职业资格证书 * *