职工劳保用品发放使用管理规定14HJGB-807-2012.docVIP

职工劳保用品发放使用管理规定 14HJGB-807-2012 1 范围 本标准规定了公司职工劳保用品的发放范围、标准及控制。 本标准适用于公司所属各单位。 2 管理内容与要求 2.1 发放范围：公司在岗员工和临时聘用的各工种人员。 2.2发放标准与使用期限： 2.2.1普通工作服，公司机关管理人员每年配发1套；二级单位管理人员原则上只配发1套，确因工作需要配发2套的，由用人单位提出申请，经设备材料部门审核，主管领导批准后，方可配发。施工现场的管理人员按一线工人标准配发。 2.2.2公司新招聘且从事非管理工作的正式员工，因工作需要可先预发两套普通工作服，以后按相关规定进行更换。 2.2.3公司在岗的，从事非管理工作的员工，按本人所从事工种的相关标准配发； 2.2.4棉衣、棉鞋原则上只配发给寒冷地区施工的人员,各单位须根据实际施工状况实行专项报批制度。 2.2.5安全帽原则上使用期限不超过24个月，每年需检测一次，到期后以旧换新。 2.2.6个人劳动保护用品使用期限见附表。 2.3 管理机构与职责 2.3.1设备材料部是职工劳保用品的归口管理部门，负责全公司职工个人劳动保护用品的统一采购和发放管理。 2.3.2安全网、安全带等其他零星劳保用品每季度由二级单位上报计划，南京地区的由公司统一采购，区域性单位则按物资集中采购管理办法执行，如属委托采购的由公司指定品牌，限价就近采购。 2.4 发放控制 2.4.1《职工劳动保护用品使用手册》是职工个人领取劳保用品的唯一凭证。职工领用个人劳动保护用品一律凭此《手册》领取。发放单位应将物品的名称、规格、日期等信息详细登记在《职工劳动保护用品使用手册》上，领用人签字确认后方可发放。而各单位还应在发放劳保用品的同时，按《劳动保护用品发放记录》表中的相应要求进行登记建帐，每季度未将本季度劳保用品的发放情况进行统计，随同季度《物资盘存报表》上报设备材料部备案。 2.4.2 职工调离公司时，必须将《职工劳动保护用品使用手册》交回单位并办妥相关手续后，方可办理离职手续。 2.4.3 职工在下岗或待岗期间不发放劳动保护用品。凡因病假、事假、工伤假、脱产学习或其他原因，假期超过三个月的，其个人劳动保护用品使用期限按实际未参加生产日期自动延长。 2.4.4 职工如因工种和岗位变更，须经人力资源部批准确认后，方可按新工种或新岗位标准配发个人劳保用品。 2.4.5 职工在公司范围内调动的，个人使用的劳保用品随本人带至新单位继续使用，其劳保关系随劳资关系一起转出；职工到新单位领取劳保用品时，仍按《职工劳动保护用品使用手册》登记的物品使用期限到期换发。 2.4.6 合同工或临时聘用的员工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发的物品，否则保管员有权不予换发。各单位回收旧物品时，要妥善保管，及时退交劳动保护用品仓库。 2.4.8 各单位去寒冷地区或特殊地区的施工人员，其防寒用品或其他特殊劳保用品配置计划由二级单位提出申请，经公司设备材料部同意、公司领导批准后执行相关标准。 2.4.9 凡无配发标准的工人，按照类似工种配发劳保用品。可由各单位提出意见，报送公司设备材料部批准后发放个人劳动保护用品。 2.4.10 安全网、安全带、防毒（防电）用具等凡属于周转的劳动防护用品，各单位设备材料部门在保证施工的需要的同时，定期要配合安全部门对其进行必要的检查和鉴定，以确保其安全性。 3 检查、考核与奖惩 3.1 公司设备材料部负责制订公司劳动保护用品管理规定和标准，并对各单位执行情况进行监督、检查、考核。 3.2 职工个人劳动保护用品是保护职工在生产中的安全和健康不可缺少的生产性装备。每个职工必须对个人劳保用品加以爱护和妥善管理，防止出现劳动保护用品转让、丢失、损坏等现象。若因个人原因造成的损失，按以下规定给予处罚： 3.2.1根据规定实行以旧换新时，应交回的旧物品造成遗失的，赔偿按残值的20%计算。 3.2.2属职工个人原因造成劳保用品损坏且因工作需要须重新申领的，由个人提出申请，报设材部批准，按原价值的80%上交费用后方给予配发。 3.2.3凡借用备用品而不交或遗失的，不论使用时间长短、新旧程度如何，均按70%进行赔偿。对故意损坏造成的损失，除按100%赔偿外，同时要给予适当的经济或纪律处分； 3.2.4对应赔偿而弄虚作假未按规定赔偿的，一经发现，将加倍给予处罚； 3.2.5赔偿事项由设备材料部门决定赔偿金额并出具收据，办妥相关手续后，方可领用新用品； 3.2.6各单位应按本管理规定发放个人劳保用品，不得擅自改变发放范围和发放标准，如发现违反本规定或