李龙剑基层组织述职报告.docVIP

抓基层党建工作述职报告 市农业局党委书记 李龙剑 一年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，团结带领全局广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动农业经济持续健康发展的强大动力和有力保障。 一、履职工作的特色和亮点　　　 一是履行第一责任职责，发挥抓人促事作用。2014年，党委五次听取党建工作专题汇报，并结合实际，提出了立足“二个围绕”，即围绕市委中心工作和党委中心工作抓党建工作的基本要求，部署了党的群众路线教育实践活动、党员干部“三进三送”即进企业送帮扶、进农村送政策、进农户送技术，及“每周一课”等系列活动。为落实党建工作责任制，建立了局领导班子成员联系基层党支部制度，12名班子成员联系1个党委、1个党总支、12个基层党支部。同时，印发了《2014年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，明确了局领导班子抓党建工作和党风廉政建设中所承担的责任，局主要领导与局属各单位负责人签订《宜城市农业局党风廉政建设和反腐工作目标管理责任状》。　 二是坚持分类指导，强化基层组织建设。农业局系统下辖1个党委、1个总支、12个党支部，有党员327名。这些基层党组织和党员所处单位性质不同，客观条件各异，必须坚持分类指导，加强基层组织建设。一是在三个农村支部以创建“促发展服务型党组织”为目标，开展“我为发展献一策”活动，积极推进土地流转，发展现代农业，支部班子及党员为群众发展生产、改善生活提供系列服务，并推进“场帐局管”，完善“三资”管理措施；二是将已改制和实行改革后党员人数较少，活动不能正常开展的4个支部撤销，并入活动正常开展的支部，保障了党员参与党组织活动的权利；三是在机关和运转正常的单位党组织创建“学习效能服务型”党组织，深化“假如我是服务对象大讨论”活动和“双联双促”活动，引导党员干部加强学习，提升本领，更好地服务群众，全年共筹措资金46万元用于解决民生和帮扶困难群众。 三是坚持抓细抓常，强化制度建设。我们从群众最关心的小事、党员干部最容易出问题的环节着手，制定和完善了以落实党风廉政建设责任制为中心的系列制度，包括《党的组织生活会制度》、《党委议事制度》、《基层干部述职述廉、民主评议和诫勉谈话制度》、《机关行风和效能建设考核及奖惩办法》，以及公车管理、财务管理、公款接待、党务政务公开等等，要求各级班子成员率先垂范，带头执行制度，自觉养成按制度要求办事、在群众监督下办事的习惯，促进党建工作上台阶。 二、存在的主要问题及原因 一是部分基层党组织软弱涣散还没有从根本上解决。由于我局二级单位大多是差额拨款事业单位，多数职工下岗，干部职工经济待遇没有很好保障，所以思想武装表现的更为重要。而我在干部队伍思想素质提升和工作作风转变上下的功夫不到。 二是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应。引导党员干部做学新形势下的“三农”工作任重道远。 三是部分党员不能充分发挥先锋模范作用。对基层党员的思想政治建设工作重视不够，抓得不实，针对性不强。一些基层党员的宗旨意识不牢，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用；少数基层党组织形象不佳，影响力凝聚力不强，群众入党的积极性受到影响，党员队伍老化严重，目前全局35岁以下党员仅占11.6%。 四是深入基层，深入群众，调研解决实际问题力度不够。深入基层与干部职工中开展调研工作不到位，抓工作力度不够；在工作中虽然敢说敢抓敢管、勇于负责，但是在深入调查研究上没有下功夫，习惯于在办公室解决问题，工作中沉不下去；在现代农业发展、产业化推进、服务水平提升上没能拿出有效措施，对形势发展变化方面不够适应；对上级交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。 产生问题的原因主要体现在五个方面：一是政绩观有偏差。从我内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，没有摆正“显绩”与“潜绩”的关系，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。二是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，抓与不抓一样，干多干少一样仍不同程度存在，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。 三、下步工作思路和主要措施 针对存在的问题，我将与局党委班子同志一道，团结和带领全局各级党组织，认真学习贯彻中央和省市委要求，以建设服