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人力二级主教材《企业人力资源管理师》2009年1月第7次印刷版修正：人力资源规划第二节企业人力资源规划的基本程序第23页 3.员工绩效管理计划改为 3.员工职业生涯规划4.其他计划里的最后一句中，把“员工职业生涯规划等。”这句话删除。第四节企业人力资源供给预测与供求平衡第二单元企业人力资源供给与需求平衡第71页本章小结中最后一句话：“人力资源信息系统的内容与作用。”这句话删除。本章习题中，第15点：“15.简述人力资源信息系统的内容与作用。”这句话删除招聘与配置员工素质测评标准体系的构建第85页七、知识测评第一小点“1.知识。”改为：1.记忆。培训与开发企业员工培训效果的评估第二单元培训评估标准的确立第191页第二段：培训成本包括直接成本和间接成本。后面的文字改为：直接成本包括：培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利；培训使用的材料和设施费用；设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。间接成本包括：受训者的工资和福利；一般的办公用品；设施、设备及相关的维护费用；与培训没有直接关系的交通费用和各种支出；与培训没有直接关系的培训部管理人员、行政人员和服务人员工资等。绩效管理 360度考评方法第267页顶端流程图中第一方块中：“设计评仨项目”改为：设计评估项目劳动关系管理劳动者派遣管理（351页—359页）里面的内容有所变动，详情请见附页第392页本章习题里最后一句：“论述我国劳动关系从利益一体型向利益协调型转变的必然性。”这句话删除。第351页第352页第353页第354页第355页第356页第357页第358页第359页《人力二级国家职业资格考试指南》2010年10月第10次印刷版修正：第二篇 鉴定点相关知识和能力要求第47页第十一行：“劳动者派遣管理” 改成 劳务派遣第十二行：“劳动者派遣的概念”改成 劳务派遣的概念第十三行：“劳动者派遣的特点”改成 劳务派遣的性质第十四行：“劳动者派遣的成因”改成 劳务派遣的成因第十五行：“劳动者派遣机构的管理”改成 劳务派遣的管理第十六行：“派遣劳动者的管理”这句删除。第六章 劳动关系管理第145页基本内容与要求基本内容第一段第一行中，本章主要介绍了“劳动者”派遣管理 改成 本章主要介绍了“劳务”派遣管理第二行：“劳动者”派遣的含义 改成 “劳务”派遣的含义 “劳动者派遣管理的方式方法“ 改成 劳务派遣的管理学习要求熟悉“劳动者”派遣的概念、成因与管理，掌握“劳动者派遣的特点与派遣机构的管理。” 改成 熟悉“劳务”派遣的含义、成因与管理，掌握“被派遣劳动者的管理与劳务派遣单位的管理。”第146页辅导练习选择题在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 改成 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立。4.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动和合同终止，由（ ）。改成： 4.劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（ ）。其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位均是这两种合同的主体其一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议第150页简答题劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面？ 改成 为防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应注意哪些要点？