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劳动经济学复习题 一．名词解释 1.劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 2.劳动力供给：从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让； 从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。 3.劳动力市场均衡：现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 4.制度劳动时间：由用人单位作为劳动条件规定的每单位日历时间中的标准劳动时间称为制度劳动时间。 5.相对工资：大卫.李嘉图认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。 6.效率工资理论：内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。 两方面的提高：（1）提高员工对所从事工作的监制判断，有助于提升士气；（2）提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇的成本。 局限性：企业支付的工资水平高于均值，导致失业。 7.摩擦性失业：摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。 8.隐形失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 9.最低工资标准：又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。 10.劳动关系：（1）广义 ： a.从业关系b.组合关系c.分配关系 （2）狭义：在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。 二．简答题 1.考察劳动力需求的假设条件： （1）生产技术假设：不变的假设 可变的假设 （2）组织目标假设：a.生产性组织目标：利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化 (3) 非生产性组织目标：服务最大化 财政最大化 (4).市场环境假设: 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 (5).劳动力是否同质的假设:劳动经济学假定劳动力是同质的 2.影响劳动力需求的因素： 3.影响就业与就学选择的因素： （1）制度因素:A.经济体制对就业的决定作用： 产品经济体制 和 商品经济体制 B.劳动制度对就业的直接影响 劳动就业的有关方针政策 用工制度和形式及其执行机构 工资政策 (2) 心理因素 4.工资差别的成因： （一）产业（企业）间工资差别。（二）职业间工资差别。（三）劳动者个人间工资差别。 （四）地区间工资差别。（五）年龄间工资差别。（六）性别间工资差别。 三.论述题 1.劳动力供给的影响因素:劳动参与率的变化 （1）教育制度与教育规模（2）工资关系与工资水平(3)个人非劳动所得状况(4)家庭生产率的状况(5)社会保障制度(6)宏观经济状况(7)其它因素 2.试从劳动供给双方的角度分析劳动时间的差异：按照经济学传统的标准思考方式，劳动时间是由劳动的供给者作为最佳时间进行选择的。企业没有必要关心雇用的人数和劳动时间，最关心的应该是以 “人员·时间”为单位的劳动投入量。 在这种情况下，决定劳动时间的是劳动的供给者。供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间。 3.凯恩斯就业理论的主要观点和意义： 就业观点：失业归因于“总需求不足” 结论：劳动力市场有非自愿失业 非自愿失业不能通过削减货币工资来解决 非自愿失业产生的原因在于有效需求的不足 解 决 对 策： 扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施 放弃节约原则，鼓励消费 采取增加投资和提高消费“双管齐下”的方法刺激需求 通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策，以刺激经济，增加有效需求，以实现充分就业。 4.费里德曼和菲尔普斯的失业与通货膨胀分析： 对菲利浦斯曲线提出的新观点：引入预期的因素 短期内，政府增加货币供应 → 物价上涨 → 雇主将之误认为是产品需求的增加 → 生产规模的增大 → 刺激投资 →就业增加 →失业率下降 长期内，错误的预期会得到矫正，生产规模和雇用规模下降 → 劳动供给量会减少 → 回到初时的水平，但通货膨胀更高 四．分析题： 从以下方面回答： 1.货币政策与财政政策对劳动力市场的影响： （一）财政政策 1、改变政府购买水平2、改变政府转移支付水平 3、改变税率 （二）货币政策 1、调整法定准备金率 2、调整贴现率3、公开市场业务 财政政策和货币政策都是通过影响总需求水平来调节经济运行的，由于货币政策的间接调控性，故而通常与财政政策结合使用。同时，运用财政政策俄货币政策降低失业率时可能导致高通货膨胀率，此时应该考虑其他对策，比如，收入政策和人力政策。 2.劳动力短缺或过剩：