合同法律风险.docVIP

企业劳动人事法律风险与防范企业经营必然伴随风险，有经营风险，也有法律风险，随着国家越来越来民主开放，依法治国被确认为治国的基本方略，法律在调整人们社会活动中的作用越来越重要。每一家企业和每一位企业家都应当且必须重视法律，在法律的框架内运营，才能得到政府的支持和保护。但法律作为一种规则，在规则范围内如何运作，企业还是有一定的自由度。本文试图结合《劳动合同法》的出台，论述一下企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业常见的劳动人事法律风险 　　企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。笔者根据多年担任企业常年法律顾问的经验，总结认为，企业常见的劳动人事（专指劳动关系一类）法律风险主要有以下几种情况： 　　1．因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险。 　　在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 　　2．因工伤事故引起的赔偿法律风险。 　　根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。实践中，发生工伤后如能通过工伤理赔的，一般不会发生纠纷，企业损失也较小，主要的问题发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工（当前法律上已经取消临时工的说法），一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。如张某诉某公司工伤事故损害赔偿一案，张某所在的建筑工地发生火灾造成该员工严重伤残，由于是建筑民工没有参加工伤保险，公司尽力换回后，仍损失八十多万元。 　　3．因员工严重失职，造成公司重大损失的法律风险。 　　由于劳动者素质高低不齐，同时事物的千变万化引起的很多不确定因素，使得员工可能因一时之过失，给企业带来巨大损失。比如一些员工在基建、购买原材料等拥有一定职权的工作中，收受商业贿赂，造成公司损失；又如一些员工疏忽大意造成事故，或在一些不利公司的合同等文件中随意签字，都有可能给公司造成巨大的损失，带来巨大法律风险。案例：袁某购买不符合要求的电动自行车案，因购买的自行车超过限速20码，违反意大利法律被强行销毁，造成公司损失数百万、法定代表人牵涉刑事犯罪的严重后果。 　　4．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重要损失的法律风险。 　　商业秘密基本上每个企业都有，它能给企业带来利益，有的商业秘密给企业带来重大利益是企业生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等。他们的管理及离职都存在法律风险。 　　5．员工辞退过程中存在的法律风险。 　　员工辞退引起的法律纠纷也经常遇到。辞退员工主要有协商解除劳动合同和员工违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重操作。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 　　6．员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。 　　按照《劳动法》，一般单位实行每周5天，每天8小时的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。另外有些工种，如司机、厨师、加油站员工等，他们每天按正常8小时上班几乎不可能，因为厨师下午6点到了，难道就不做晚餐了？这些让人司空见惯的现象，认真思考起来都有个加班问题。是否要支付加班工资呢？国家有综合计算工时工作制和不定时工作制的规定，但企业应当注意，目前，采用这两种特殊工作时间制度是要劳动部门批准的。 社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 另外，最高院司法解释关于“劳动争议发生之日”的补充解释，给