2014实用版中小企业规章制度.docVIP

有限责任公司 规 章 制 度 办公室2 0 年 月 日 ?? 一、前言 ? 二、录用与离职 ? 三、员工守则 ? 四、工作制度 ? 五、行政管理制度 ? 六、财务管理制度 ? 七、销售管理制度 ? ? ? 前言 ? 为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。? 第一章 录用与离职 ?第一节 招聘? 1.公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。 2.人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。? 3.人力资源部组织第一次面试:? (预定面试地点和准备面试资料； (人力资源部审核应聘人员综合条件是否符合招聘职位的要求； (人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”； (对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。 ?4.复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行。? 第二节 员工入职? 1.员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息。 2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳