德邦物流课件.pptVIP

* * “慢” 德邦物流 管理 司机也能走管理通道 招大量应届毕业生 不外包，不加盟，不涉及零担物流以外的业务 作为物流公司，最头疼的事情就是司机难管，但是在德邦物流，通过种种晋升和培训制度，让司机们一个个都“死心塌地”地为公司做事。 在德邦物流，司机如果想走管理通道，可以通过自荐或者经理推荐的方式获得机会。领导会有意识地先安排一些统计、数据管理和分析等的工作对其进行考察，合格后进行培训，综合考评的前75%都有资格竞聘经理，然后通过面谈、辩论等，就有望走上管理层的工作岗位。 德邦物流的接送员50%是大专生，司机中也有270多名应届大专生，如果招聘进来没有驾驶证，公司还提供4个月的技术培训。管理层中也只有5个是外聘的，其他都是从一线提拔上来。在整个中国物流行业里，能够有这么多的大学生，而且是自我培养起来的比较少见。 招聘大学生从事基础岗位工作不仅能提高服务质量，还能为基础管理岗位储备人才；另一方面培养我们敬业的基础岗位员工，让他们享受公司的福利和培训，跟随公司的发展，除了赚钱，职业生涯也要有收获。 德邦物流自购了1600多辆车，并对司机进行集中管理。 德邦物流的所有网点和店面都是自建 。每一个店面都是统一的风格、颜色、规格、设施。 在选择店址的问题上，公司还有一个评分机制。首先看这一地区的经济情况，除此之外，指标甚至还细化到了新选店面附近300米之内有多少家餐厅，有没有银行、大型超市，同行有多少，车流量、交通情况、停车位等等。一共二三十个指标，每一项分数都在80分以上的才能确定开店。