专家谈公务员考试命题原理和对策.docVIP

专家提醒：关注法律基础 踏上光明大道 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。这句古语我们一直熟记于心，也常常拿来作为自励的信条。但是对于这句古老箴言，我们还能有另外一番领悟，那便是经历。在爬过一些书山、渡过几片学海之后，回头看这么多年学习与考试的经验，我们会无比惊奇地发现，在考试面前，很多时候我们是可以沿着一条幽径用更快更稳的速度更先到达终点的。这幽径便是在备考过程中那些复习的技巧。技巧并不意味着偷懒，而是在对考试深刻的领悟和把握的基础之上总结出来的经验。 一、考试变动 2007年，国家公务员考试在常识部分做出了变动，就是在以后若干年的国家公务员考试中常识部分只考法律基础知识。初听这样的消息，一些非法学专业的学生可能会感觉比较头疼，这么大篇幅的法律知识该如何在短时间内娴熟掌握呢。其实恰恰相反，过于担心是大可不必的，因为从某种程度上来说这对于考生其实是一次轻快的调整。因为历年法律部分的考察难度都不大，而且不需要额外知识的扩展。所以只要认真全面地把基础知识掌握牢固，分数基本都可以轻松收获。 二、用数字说话 下面我们看一组数据。在历年国家公务员考试中，数量关系分为数字推理和数学运算两部分，其中数字推理部分的试题会有10道左右，数字运算部分试题为15道。而改革前的法律基础知识部分占到了20题。这是一组很明显的对比关系。 三、分类对比 数量关系部分的试题需要相当认真并且严格遵循逻辑的运算过程，来不得半点马虎，可以说是绞尽脑汁，分数却不一定可以完全拿下。因为稍有对数字的不敏感或者粗心大意，分数就会彻底丢掉。这也常常是令许多考生头疼的问题所在。 而法律部分则不然，只要在复习准备阶段把基础性的法律知识掌握地足够到位，完全正确答出是没有任何问题的。因为法律部分出题形式和内容往往很固定，基本都是辅导书上列出的知识点，具有充分的客观性，并非需要主观思考灵活应对的试题。 大题量高分值的试题一旦紧握在手，顺利通过公考必将不是梦！同时，中公网专家提醒各位考生，此文列出的方法只是复习时的一条经验而已，更多的还将来源于你信心十足并且坚韧踏实的个人感受。祝你考试成功！ 中公网名师解析公考面试的四大形式 按照国家公务员面试的相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占的得分比例。 一、 结构化面试法（即普通面试法） 1．问答式。由考官按面试题本身要求提问，考生在规定时间内答题。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。 2．答辩式。考生就某一理论、意见或行为回答考官的质询和质疑。 二、 文件筐作业法 布置一批待处理文件或者提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。 三、 现场操作法 主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。 四、 无领导小组讨论法 将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。 在这四中面试的形式中，最常见和最常采用到便是结构化面试，也叫普通面试。下面我们就来详细了解一下结构化面试。 结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及大多省份地方公务员考试普遍采取的面试方法，结构化面试与其他面试方法比较，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更加严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度能够得到普遍认可。 这么说来，什么是结构化面试呢，一起来看它的定义。结构化面试是指由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。 结构化面试最典型的特征是设计《结构化面试表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计。另一类是复合式，指把上述表格设计在一起。另外一些特点也值得我们关注：结构化面试程序、内容、结果、考官的结构化。整个面试测评程序都经过严密设计，每个环节要达到什么样目的都有明确要求，测评组织和实施的每个步骤都有详细规定。测评要素要经过事先设计确定，反应要素的试题要事先设计，各个要素的评价标准要事先设计，各个要素所占分数比例也要事先确定。评分标准、评分方法和尺度按照规定事先设计。在面试过程中，考官阵容一般由专业考官和用人单位专业人事干部或领导7-9人组成，个别设计专业性比较强的岗位，可能有1-2名专业人士做考官。 结构化面试优点很多，因