高校大学生就业现状分析及对策.doc

高校大学生就业现状分析及对策王国洪刘立新［摘要］ 面对当前大学生就业难的问题，我们宜采取以下应对措施：一是主动适应市场需求，调整学科专业结构；二是加强就业指导，增强就业技能；三是调整就业心态，避免或减少受挫；四是改变政府职能，搭建就业平台；五是提升自身素质，积极应对多变的市场。 ［关键词］ 大学生；就业现状；对策近年来随着我国招生、就业体制改革和经济体制转变的不断深入，我国大学毕业生的就业环境也随之发生了重大改变，大学毕业生就业难的问题日益凸现出来，并引起了社会各方面的广泛关注。从全社会的范围来看，导致大学生就业困难的原因是多方面的。尽管政府有关部门陆续出台了一系列优惠政策，促进大学生就业与创业，但是由于每年都有大量新增劳动力进入就业市场，高校大学生就业问题就逐渐变成了社会高度关注的焦点问题、热点问题。 一、大学生就业难的原因分析 受国际政治、经济大环境和我国经济发展总体情况的影响，毕业生就业形势总体上不容乐观。存在以下问题。 （一）毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾 目前，我国经济增长速度所带来的新增就业机会不足以消化我国净增的适龄劳动就业人员，更谈不上消化结构性调整带来的就业压力。国外市场疲软，国内市场内需严重不足，企业产品大量积压，因而导致一些企业濒临破产境地。全球性经济危机的加深和蔓延直接影响了我国经济的发展。这些因素对企业招聘高校毕业生起到了消极作用。（二）毕业生就业体制有待于进一步改革和完善 我们虽然对高校毕业生的就业体制进行了一些改革，但仍有较强的计划体制色彩。如进京指标的限制，跨省市流动渠道不太畅通，人事、劳动、户籍制度改革与毕业生就业改革尚不配套等。一些中小企业确实需要大量优秀毕业生，因为户籍、档案管理、指标限制等原因而不能顺利录用。同时，一些地方为“保护”本地毕业生就业，出台一些限制省外生源进入本地区就业的土措施。这些因素都对毕业生正常就业造成了一定困难。 （三）学生的盲目自信与素质缺陷增加了就业难度 有些毕业生自我认识不准确，误以为学习成绩优秀，政治条件好，就能得到一份满意的工作。因而盲目自信，择业目标定得很高，到头来往往会由于对自己估计不足，而与就业现状之间产生极大的落差。据调查，当前毕业生在素质上的缺陷主要体现在三方面：第一，在人际交往上，毕业生往往不能摆正自己与他人、眼前利益与长远利益的关系；第二，缺乏创新进取的精神，集中体现在“大事做不来，小事不愿做”的盲目清高上；第三，知识面过窄，理论与实际脱节。 （四）高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应 高校专业设置与市场需求错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来，高校的运营机制一直是计划招生、统一分配的计划体制，很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯地立足于自身的师资条件。招生和专业设置与市场需求脱节，盲目扩招，闭门造车，产销不对路，结构矛盾更加突出，导致毕业生的知识结构与社会需求不适应的矛盾。这一矛盾在毕业生就业以市场为导向的今天尤为残酷。另外，高校的人才观及相应的培养目标滞后于社会的发展，导致培养目标与市场需求的断裂。 二、解决当前大学生就业难的途径 （一）高校应主动适应市场需求，调整学科专业结构 教育部规定每年都要公布部属院校毕业生一次性就业率和社会对专业人才的需求情况。这种做法其积极的价值取向是多方面的，能帮助考生了解信息，选报专业志愿，并能促使高校更加重视就业工作，以就业率来考核、评价、推动和促进人才培养。毕业生就业率能清楚地反映哪些高校、哪些专业毕业生受欢迎的程度。因人设课、因人设专业的情况在部分高校依然存在，毕业生被动转行的比例相当高。高校的决策者应充分考虑到社会经济发展的需求，结合当前科技研究的前沿领域，调整学科专业结构，发展社会急需的新学科。高校对人才的培养要做到“产销对路”，在专业设置上更加紧密地与社会经济发展结合起来，以市场需求作为办学的指针，使学校培养出来的人才更加符合社会发展的需要。 （二）招生就业部门要加强就业指导，增强就业技能 高校就业工作部门要继续拓宽就业信息渠道，提高服务质量。建立就业基地，深入探索与用人单位建立以人才服务为主的全面合作机制。加强和用人单位的联系，深入了解企业，根据企业的实际需要，量身定做。提供毕业生招聘的全过程服务，与用人单位共同关注毕业生职业生涯的发展，并建立反馈机制。加强对大学毕业生的就业指导，对毕业生开展就业教育、就业形势分析、就业政策咨询、就业心理测试、就业信息的收集与发布。帮助学生了解社会和用人单位对人才素质和能力的要求，掌握求职技巧，规划职业发展方案。和社会各相关部门保持密切联系，增加实习、实践机会，积累实际工作经验，进一步增强就业技能，有利于提升学生的竞争力，为毕业生顺利就业铺平道路。 （三）适时调整就业心态，避免或减少受挫 尽管就业形势严峻，但只要毕业生适时调整好择