- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
个人汇报:10Mins
内容及要求:
知识应用与效果:准备一个小案例,描述在质量监控与提升,客户开发,团队建设,人员管理方面(任选两个)是如何进行管理的?
案例描述要求:遵循STAR原则(所谓STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,中文含义是情景,也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task,中文含义为任务,即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色,从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力A指的是action,中文含义是行动,是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,中文含义为结果,即该项任务在行动后所达到的效果 通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。而我们在面试的时候,则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的5月份的时候,我和我的一个同事在编写一个应用软件时,产生了一些不同的看法。具体是在一个算法的实现上应该怎么做,我们两个意见不一样。当时编写软件的时间特别紧,大概还剩10天的时间就要给结果了。但是就因为那个问题,我们吵了3天,就是什么事也不干,就吵,争论这个问题应该怎么做。吵不出结果的时候,我们俩就在我们那个开发区里面,环境也比较好,兜一圈,回来再接着吵。我觉得像做这种事情肯定会有意见不一致的时候,而且争论也是有必要的,争论的目的是找到最好的办法。在争吵了3天,又去过图书馆,又看过一些资料后,我们终于达成了统一,并完成了那部分程序,最后的结果与我们两个的原始意见都不相同,可以说是经过我们两人的共同努力,团队合作做出来的吧
您可能关注的文档
- 高三专项练习漫画题集锦Microsoft Word 文档.doc
- 钢结构试题及答案.doc
- 干部人事档案培训课件(20101112)[1].ppt
- 高校毕业生就业管理信息系统使用培训.ppt
- 高职语文教学中的文学鉴赏教育.doc
- 高中教师公开招考.doc
- 公路公司制度.doc
- 高职高专机电一体化专业建设与课程体系构建1.doc
- 工会参与构建企业和谐劳动关系的途径及作用.doc
- 工资里的猫腻.doc
- 甘肃省酒泉市金塔县等4地2024-2025学年高一上学期11月期中考试数学试题【含解析】.pdf
- 浙江省宁波市余姚中学2024-2025学年度高二上学期10月月考数学试题【含解析】.docx
- 河南省商开大联考2022-2023学年高一上学期期中考试数学试卷【含解析】.pdf
- 重庆市开州中学2024-2025学年高二上学期第一次月考数学试题【含解析】.docx
- 云南省昆明仁泽中学2024-2025学年度高二上学期10月月考数学试卷【含解析】.docx
- 《环境文本数据加工处理技术规范》.pdf
- 《区域大气环境承载力监测预警技术规范》.pdf
- 《环境空气温室气体光声光谱法连续自动监测仪技术要求及检测方法》.pdf
- 《美丽城市建设数据分级分类规范》.pdf
- 《大数据优化区域空气质量模拟排放输入数据技术规范》.pdf
文档评论(0)