05-01-安全教育培训管理制度.docVIP

文件编号：YH /AQ-05-01-2012 版本号/修改次数：A/0 安全教育培训管理制度 1目的 为提高全体员工安全意识，掌握安全生产常识，特制定本制度。 2适用范围 适用于公司安全教育培训的管理，包括培训需求的识别、培训计划的制定、。 3职责 3.1办公室负责安全教育培训的管理。 3.2安全科协助办公室落实安全教育培训工作。 4程序 4.1培训需求识别 4.1.1办公室每年年初应根据岗位设置情况、员工能力情况、法律法规的要求、公司的发展等要求，对安全教育培训需求进行识别。 4.1.3 对员工能力的要求应考虑： （1）用工连续性； （2）特定岗位的能力要求； （3）法律法规与其他要求； （4）风险评估结果。 4.2 培训计划编制 4.2.1办公室根据需求识别结果制订各类人员的年度培训计划 4.2.2培训计划的内容应包括：培训时间、培训内容、培训方式、培训教材、考核方式 4.3培训的形式（种类） 主要包括：新员工上岗前培训、特种作业人员培训、主要负责人培训、安全管理人员培训、变换工种培训、复工培训、职业卫生培训、全员培训、相关方培训等。 4.4三级安全教育 4.4.1 新入厂人员在上岗前必须经过、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训岗位操作人员转岗和离岗一年重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高安全