股份公司工资管理规定.doc

股份公司工资管理规定 l 总则 1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 2.1 根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性)，公平合理地体现分配差距的原则。 2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2 本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.3 技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 3.3.1 基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。 3.3.2 加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。 3.3.3 各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 3.3.5 绩效工资：超额劳动报酬及奖励。 3.3.6 3.4 月薪工资制：原技能岗位工资作为档案工资保留，打破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。 4 工资的审核及程序 4.1 工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 4.2 5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。 4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。 5 5.1 每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。 5.2 /12，即为结算每月工资的天数。 5.3 新进公司员工技能、岗位工资的确定：  学历 见　习　期 年限 定　　　　级 备 注 岗位 技能 岗位 初　中 5副 ２岗 半 ? ? ? 年 7副 不同 岗位 及考 核确 定 高中（职高） 5级 7级 6副 3岗 副 7副 9副 8副 4岗 副 科 普　通 8级` 5岗 级 9级 10级 9级 6岗 级 10副 7岗 副 11副 8岗 副 三个月后 重新核定工资 (参照同类员工技能工资标准，最多不超过2级) 招收 员工 工作已满一年以上的员工 半年内支付临时工资 ２岗 半年后 参照初次参加工作同类员工定级时的技能工资标准 初次参加工作的员工 5.4.调入、招收5.5.专业技术职称津贴： 称级级（高级工）级（技师）级（高级技师）贴5.6 岗位工资以岗变薪动为原则，每月10日前变动的当月变动；10日后变动的下月变动。 5.7 增资级 5.8 加班工资： 5.85.8.1.1 固定加班工资。 5.8.1.2 加班工时奖金。 5.8.2 支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。 5.8.3 支付办法： 延长工作时间：支付基本工资150％的劳动报酬。 200％的劳动报酬。 300％的劳动报酬。 5.10 各项津贴和补贴： 5天（含）扣15元； 综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于5天，；l天扣1天； 5.11 绩效工资：详见《关于分配的规定》。 5.12 特殊情况下支付的工资： 　 技能岗位工资扣除基数及标准 事　假 扣除基数：技能工资+岗位工资 ? ? ? 病　假 扣除基数：技能工资+岗位工资(病假＞3个月岗位工资降为一岗)；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定； 40％、以后工龄每增两年以内降低 10个百分点、8年以上不扣； 70％、以后工龄每增两年以内 5个百分点； (长病假)扣40％，试复工期内原一岗的岗位工资不变， 探亲假 ? 不扣 婚丧假 疗　养 工伤假 工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平 均工资。 ? 产后假 第一年：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”)×80％；