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劳动合同终止方式裁员案件分析 来源:作者: 所属栏目:企业裁员安置 劳动合同终止方式裁员案件分析 1996 年 8 月 1 日 , 李某到某房地产公司工作 , 双方签订劳动合同 , 最后一份劳动合同的期限自 2OO1 年 8 月 1 日起至 2O 00 年7 月31 日 止。 从 2O03 年 10 月开 劳动合同终止方式裁员案件分析 1996年8月1日,李某到某房地产公司工作,双方签订劳动合同,最后一份劳动合同的期限自2OO1年8月1日起至2O00年7月31日止。 从2O03年10月开始,李某在某房地产公司下属佛山分公司担任一级业务主管,其劳动合同于2O00年7月31日期满后双方未再续订,李某留在某房地产公司的佛山分公司继续工作,该分公司未与李某签订劳动合同。2O00年9月20日李某回到某房地产公司集团客户部从事大客户业务拓展工作。 2005年2月2日,某房地产公司将李某原所在部门负责的省级集团客户拓展职责移交广州分公司,并根据“人随业务走”的原则,将李某安排至广州分公司工作,要求李某须于2月20日前报到,工资由广州分公司发放,标准保持1200元/月不变。2005年3月1日起,李某开始在广州分公司工作。 2005年4月5日,某房地产公司人力资源部向李某发出《续签劳动合同通知书》,称“单位与你于2O01年8月1日签订的《劳动合同》的期限已于⒛∝年7月31日届满,单位决定继续与你续签劳动合同,如同意续订合同,请于4月5日下午到人力资源部办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于4月8日前以书面方式答复单位。”李某以“原劳动合同期限为三年,且双方在原合同期满后有继续执行原合同的默契”为曲,于4月7日书面答复某房地产公司,要求筌订期限自2O00年8月I日起至2OO7年7月31日止的劳动合同。 4月8日,某房地产公司书面答复李某,称“工作岗位已调整到广州分公司,为便于管理,在省公司的劳动合同只能签订至2005年7月31日止。因此,请您于2005年4月13日下午下班之前(17:00)按照2005年4月5日发的《签订劳动合同通知书》的要求与公司签订劳动合同。”李某于4月13日书面答复某房地产公司表示不同意。4月15日,某房地产公司就相同事宜第三次向李某发出书面通知,要求李某限期与其签订截至2005年7月31日的劳动合同或与其下属广州分公司签订长期劳动合同,否则,视为李某自动解除劳动合同。 李某未在规定期限内与某房地产公司签订劳动合同,也未说明理由。4月笳日,某房地产公司向李某发出《关于李某单方解除劳动关系的说明》,以李某接到通知后无正当理曲未在规定时间内签订劳动合同为由,视为李某单方解除劳动关系,要求李某于4月3O日前办理离岗手续,并从5月1日起停发李某的一切薪酬福利待遇。李某自4月3O日起停止工作,双方未办理解除劳动关系的手续。 李某认为,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定,事实劳动关系应视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行,某房地产公司应按照原劳动合同约定的期限补签新的劳动合同。某房地产公司无理拒绝,致使双方的劳动关系不能延续,某房地产公司应承担补偿责任。遂到广州某劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求某房地产公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿、代通知全等共3万余元。 某房地产公司辩称,李某提出的续签合同要求不合理,解除劳动关系的责任在李某,公司没有义务支付补偿金。 广州某劳动争议仲裁委员会审理后认为,根据《中华人民共和国劳动法》第16条、第17条,劳动保障部办公厅《关于对事实劳动关系解决是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定,裁决如下:申、被诉双方的劳动关系于2005年4月3O日终止,某房地产公司自本裁决书生效之日起三日内为李某办理终止劳动关系的手续;驳回李某的其他仲裁请求。 以上案件的裁员结果如果放在《劳动合同法》环境下进行判断，则仲裁委员会的结果是错误的。 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。但企业无权单方提出解除合同，企业只有要求员工签订书面合同的权利，如果员工拒绝则企业在此情形下才可以单方终止劳动关系，并需要支付经济补偿。作出以上解释的法律依据是《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，同时北京高院和上海高院都为此问题明确过具体意见。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：hulvshi119@163.com）