劳动争议案件现状及问题研究.docVIP

劳动争议案件现状及问题研究 ?自1987年我国恢复劳动争议处理制度后，劳动争议的数量逐年递增。近几年，其数量更是急剧上升，涉及劳动者的人数也越来越多。劳动争议案件工伤事故赔偿件确认劳动关系纠纷1件，劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结。一、劳动争议案件引发分析（一）用人单位法律意识劳动用工不规范部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大依照《劳动法》的规定，劳动合同必须是书面合同，然而企图摆脱劳动合同的约束，故意不与劳动者签订合同，使得劳动者与用人单位之间没有明确的权利义务的约定，双方权责不清、利益关系不明确，很容易引发劳动争议。还有的用人单位在劳动合同中任意约定试用期，内容不规范，甚至有违法条款；不按时或足额支付工资、加班费，不告知工资构成内容，从不给劳动者工资条；任意解除劳动合同，不给予经济补偿；日常管理不规范，没有明确合理的考勤制度故意限制、剥夺劳动者正当的合法权益不规范、不合法的劳动用工合同，直接导致了劳动纠纷的产生。（二）一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，及相关的法律法规合法权益得不到有效的维护，由此引发劳动争议。（三）劳动者维权意识明显加强近年来，随着普法力度的加大，这些法律法规深入人心，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的不再忍让、迁就而是积极寻求法律途径予以解决。相关部门监督管理不力由于立法的原因，劳动保障部门的行政执法权力相对软弱，强制性手段有限，在执法过程中与其他行政部门的配合不协调，造成对企业的惩处力度不够有力，加之自身在经费、设备和人员的不足，削弱了执法力量，致使对违规企业失去有效的监督。同时，一些地方政府担心因严格执法管理影响区域的投资环境，影响区域经济发展，往往采取过多的干预政策，致使劳动保障部门执法查处力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象依然照旧。、处理劳动争议案件对策建议 （一）规范劳动合同关系签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。在很多企业经营者的意识中，签订劳动合同只不过是“迫不得已”的行为，签订之后，也根本不按照劳动合同履行。因此，必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断劳动者的合法权益得到充分的保护。（二）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧建立和完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险制度，以解决劳动者后顾之忧，预防和减少劳动争议案件的发生对于用人单位来说依法履行了自己的义务，也减轻了自己的责任和负担。（三）加强培训和宣传，提高用人单位的法制意识劳动争议产生的主要根源之一就是劳动双方法律意识薄弱，这就要求法律宣传部门、劳动行政主管部门等相关职能部门都应该加强对这些用人单位和劳动者的法律宣传教育，特别是对相关的劳动法律法规的学习教育，有条件的还可以组织用人单位领导参加劳动法律法规的学习培训班。送法进工厂、进企业，通过讲解宣传劳动法律法规，增强劳动双方的法律意识，从源头上减少和防范劳动纠纷的产生。劳动监察工作是劳动和社会保障部门的一项重要工作，它担负着整个劳动保障行政执法的责任，承担着对用人单位遵守劳动保障法律法规、规章行为的监督检查和对其违法、违规行为和案件的查处和纠正的职能2011年6月3日