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女职工特殊权益保障法律法规知识竞赛试题 所属镇： 企业名称： 姓名： 年龄： 一、选择题 每题2分（20分） 工会代表职工与企业以及实行企业化管理 的事业单位进行平等协商，签订（ ）。 A、协议 B、劳动合同 C、集体合同 建立劳动关系应当订立（ ）。 A、用工标准 B、劳动合同 C、劳务合同 3．国家对女职工和未成年工实行特殊（ ）。 A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护 4．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A、第二级 B、第三级 C、第四级 5．不得安排女职工在（ ）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 A、经期 B、孕期 C、哺乳期 6 .对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、6个月 B、7个月 C、8个月 7．女职工生育享受不少于（ ）的产假 A、56天 B、90天 C、120 8．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天。 A、10天 B、15天 C、20天 9．任何单位不得以结婚、（ ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 A、怀孕 B、事假 C、病假 10．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（ ），或者解除劳动合同。 A、福利待遇 B、奖金 C、基本工资 二、填空题每空2分（16分） 1、不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 2、怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 3、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（ ） 4、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（ ） 5、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其（ ）哺乳（含人工喂养）时间，每次（ ） 6、用人单位至少每（ ）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担（ ）。 7、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经过（ ），超过产假期间按患病规定处理。 三、判断题 每题4分（40分）错题写出正确答案来自哪文件。 1、国家规定“三八节”放假1天。 2、职工个人缴纳部分生育保险费。 3、对女职工定期进行妇科疾病查治。 4、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 5、女职工产假期间的补助费按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 6、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予2天的休息，算作劳动时间。 7、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予休假或适当减轻工作。 8、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作休息时间。 9、《女职工劳动保护规定》第九条规定：多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 10、哺乳两次时间不可以合并使用。 三、简答题：5小题 每题6分（24分） 1、产假工资、计划生育期间工资应按照什么原则确定？ 2、女职工怀孕流产应该给产假吗？给多少？ 3、企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的由哪部门解决？ 4、女职工劳动保护的权益受到侵害时怎么办？ 1