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我国企业年金监管体制探讨 　　[摘要]我国逐步步入老年化社会，构建社会化养老体系已成为一项十分艰巨的紧迫任务。企业年金作为多层次养老保障体系中的第二支柱，兼具社会和经济属性，但因制度等主要因素正面临着发展的瓶颈，可把完善监管体制作为推进企业年金发展的首要任务。本文分析了企业年金及其监管的重要性和我国存在的问题，通过比较、借鉴国外企业年金监管体制的经验，试图从建立协同监管体系、探索合理的监管模式、完善监管机制三个方面构建适合我国的企业年金监管体制。 　　[关键词]企业年金；协同监管；监管模式；监管机制 　　[中图分类号]F275[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）12-0033-03 　　1研究背景和意义 　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。我国社会经济正处于关键转型期，如何应对未富先老、调整产业结构、推进资本市场加速发展已成当务之急。面临着这样的形势，大力发展具有社会属性和经济属性的企业年金是十分必要的。但是备受关注的企业年金一直发展缓慢，覆盖面窄、资金规模不足，尚未能充分发挥出其相应的社会、经济效应，正面临着发展瓶颈。我国企业年金发展缓慢的根源，在于整个制度和市场环境无法很好地适应企业年金这种新兴制度的发展。促使其走上良好发展轨道的首要任务是完善监管体制，发挥监管者“导演”与“裁判”的作用，以形成