前景广阔新兴职业--劳动关系协调员.docVIP

劳动关系协调员 职业定义 　　从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。 主要工作内容 　　（1）劳动标准实施管理； 　　（2）管理劳动合同； 　　（3）参与集体协商与集体合同管理； 　　（4）进行劳动规章制度建设； 　　（5）开展劳资沟通和民主管理； （6）协调处理员工申诉和劳动争议。 培训对象 企事业单位中从事人事、劳动、工资（薪酬）、劳动合同、集体合同管理等协调协商劳动关系的工作人员； 从事社会保险、人才服务、职业介绍、律师行业涉及劳动关系的相关人员； 人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员； 地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员； 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员； 社会上从事劳动法和劳动关系咨询事务人员； 社会各界有志于从事或即将从事劳动关系协调的工作人员。 培训方式 教材自学+网上学习+章节自测+模拟考试+考前辅导+网上答疑+综合评审（二级） 培训费用 劳动关系协调员 三级 1380元 劳动关系协调师 二级 2880元 注：培训费用不包含职业技能鉴定费 结业及证书 学员经过培训达到规定课时数，可获得由福建电大继续教育学院颁发的《培训结业证书》；经培训且符合条件的学员，可向职业技能鉴定中心报考，通过者将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的劳动关系协调员（师）《国家职业资格证》。 培训优势 （1）学习自主灵活，不受时间、空间限制，很好地解决了在职人员的工学矛盾。 （2）反复学习，足不出户即可共享优质教学资源。 （3）双向互动、实时全交互，网络课程与学员、学员与学员之间可以进行实时互动，即主动、可控的交流。 （4）自动化远程管理。远程学员（用户）的咨询、报名、交费、选课、查询、学籍管理、作业与考试管理等都可以通过网络远程交互通讯的方式完成。 （5）节约成本，低费高效。省下大量交通费、住宿费和宝贵时间，令学习效率更高。 （6）教师团队：国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所（《人力资源管理师》、《劳动关系协调员（师）》国家职业标准开发机构）专家、学者；中国人民大学劳动关系学院、中国劳动关系学院、福建师大公共管理学院、福建师大社会管理学院教授、讲师分别担任培训课程、考前辅导及网上答疑、主讲等。 （7）教学内容、考前辅导、模拟测试等与国家职业技能鉴定同步，有效提高了参训学员考证的通过率。 职业前景 目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。 2013年春季劳动关系协调员火热报名中，请大家抓紧时间，火速报名。。。。。。。。。。。。 报名热线：0591 QQ：285362269 联系人：苏老师 报名网址： 报名地址：福州市鼓楼区铜盘路139号福建广播电视大学新人源职业培训学校