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员工职业发展规划设计书 姓 名： 所属部门： 岗 位： 填表日期： 《员工基本情况表》填写指导： 本表格在员工与部门负责人充分沟通后填写。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合局（公司）的发展要求满足员工实现自我的需要，最大限度地发展员工的才能。 “学习经历”栏包括填写者自初中开始进行的学习、培训情况。 “工作经历”栏包括员工自参加工作起的工作单位和岗位。 “证明人”是指在学习或工作中，与你在同一班级或同一部门的并且了解你的人。 4.“自我评价”栏主要包括五方面： 职业兴趣：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 职业能力。包括人际沟通能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力，在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力： 个人特质：是一个人相对稳定的思想和情绪方式，如害羞、进取心、顺从、懒惰、忠诚、畏缩等。 职业价值观。对职业价值观的分析可以从三个方面展开，一是发展因素（公平竞争、工作自主性大等），二是保健因素（工资高、福利好。工作环境好等），三是声望因素（单位知名度、单位规模等）。 胜任能力：分析自身适应岗位工作的优劣势。 5.“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。 6. “请详细介绍自己希望选择哪条素质提升渠道和职业发展通道”指《某某员工职业发展规划管理办法》中提到的两种发展方式。 员工基本情况表（一） 姓名： 性别： 民族： 出生年月： 入职时间： 政治面貌： 籍贯： 所在部门、岗位： 联系电话 学习和培训经历 起止日期 学习或培训学校、专业 证明人 工作经历 起止日期 工作单位、工作岗位 证明人 员工基本情况表（二） 自 我 评 价 职业兴趣 （喜欢干什么事） 职业能力 （能够干什么事） 个人特质 （适合干什么事） 职业价值观 （最看重什么） 胜任能力 （优劣势是什么） 你认为对自己最重要的三种需要是： □弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □创造 请详细介绍自己希望选择哪条素质提升渠道和职业发展通道：  1