择业 就业2辩论材料.docVIP

选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。这是8020人才网“2009大学生就业状况调查”的一个结果。 调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。 8020人才网职业顾问表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协，也有对未来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜欢做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。 　但我们不能不看到，先就业后择业的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆拒用应届毕业生。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间麻秆打狼---两头怕，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展 我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？ 　常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。 “先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。　 　建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。 社会上一些人谈的“先择业、后就业”，是基于人力资源管理中“人职匹配”的理论，强调大学生在就业时要根据自己的气质特点、能力优势、职业价值观、经过职业探索，从而确定适合自己发展的行业和工作岗位。显然、这里的“先择业”是指先选好发展方向，再去有目的的去就业。由此看来，所谓“先择业、后就业”与国家提倡的“先就业、后择业”并不矛盾。 根据职业生涯发展阶段理论，金斯伯格把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、实现期。在实现期中包括：第一，试探阶段：试探各种职业机会和可能的选择。第二，具体化阶段：根据试探阶段的建立作进一步的选择。第三，专业化阶段：依据自我选择的目标，作具体的就业准备。施恩关于人生职业周期的阶段和任务中提出有成长期、幻想期、探索期，在此期间发展和发现自己的能力、需要、兴趣、寻找试验性工作和兼职工作的机会，作出早期职业决策 加里·德斯勒综合其他专家的研究成果，将职业生涯划分为五个阶段，成长阶段、探索阶段、确定阶段、维持阶段、下降阶段。在探索阶段，开始的时候，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，随着个人对所选择职业以及自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定，人们在这一阶段需要对自己的能力和天资形成一种现实性评价，并尽可能地了解各种职业信息。 从用人单位选拔人才的过程来看，不论大公司、小公司，国企还是外企，一般都经过相应的心理测试或人才测评，然后再过面试、试用期等招聘程序，最终用人单位才决定聘用与否。这个过程已经在力求做到人、职匹配，很大程度上避免了盲目就业。 反方 学生跳槽有两个原因，第一，经过一段时间的工作，他们