双旺初中教师考核办法.docVIP

双旺镇初级中学教师考核办法 （本办法经2007年教代会通过实施） 实行教师考核是强化学校管理的一个重要手段，目的是使教师更自觉地规范教育教学行为，体现奖优罚劣的管理思路，激发广大教师参与学校管理的自觉性和积极性。 本考核采取自评和综合评价的办法，从德、勤、能、绩四个方面进行考核，前三个方面基本分均为100分，实行扣分与加分相结合，工作实绩采取奖励加分的办法。 一、德 （一）政治态度 20分 1、言论：坚持四项基本原则，无违背原则的言论。违反一次扣5分。 2、升旗仪式：无故缺席者，一次扣2分。 3、政治学习 ⑴每次遵守学习的时间，迟到、早退者一次扣1分，无故缺席一次扣2分。 ⑵有专用的政治学习笔记，有具体的学习时间及内容。少一次或记录不合规范扣1分。 ⑶按时上交党支部或工会布置的学习材料。一次迟交扣1 分，一次不交扣5 分。 （二）法制观念 20分 遵守国家的法律、法规，无违法乱纪行为。有人举报，一经查实，扣除本项得分。 （三）职业道德 40分 1、认真做好自己的本职工作。工作不到位扣5分，给学校工作造成被动的或严重损害扣10分。 2、遵守师德规范，尊重学生，热爱学生。 ⑴凡因教师的责任造成流生的，其直接责任者，有一流生扣5分。 ⑵体罚学生或变相体罚学生者，发现一次扣除本项得分20—40分。 ⑶不打骂学生。因打骂学生给其造成精神或肉体伤害者，扣除本项得分30—40分。 ⑷不随意剥夺学生受教育的权利。如发现学生在上课期间在走廊、操场或校园其它地方闲逛、逗留，一人次扣任课教师2分，造成意外事故发生者扣10分，并承担相应责任。 ⑸因教师管理不力，造成学生违纪、违法事件发生的扣10分，并承担相应责任。 （四）集体意识 20分 顾全大局，服从分配，团结同志，助人为乐。 1、无正当理由，不服从工作安排的，一次扣10分。 2、因工作两人发生矛盾不积极提高认识，相互谅解，而闹个人恩怨影响工作的，扣5分。 3、背后乱说别人闲话，搬弄是非，做有损团结的事，发现一次扣10 分。 4、因闹个人意见发生不文明行为的，一次扣5分。 5、拉帮结派或相互猜疑，危害集体的，扣5分。 【加分部分】 1、自觉主动维护学校的利益，敢于同侵害学校利益的行为作斗争，加2分。 2、坚决不搞不正之风，并敢于抵制不正之风，加2分。 3、积极主动为学校各项工作的开展提出建议，被采纳并受到良好效果的，每一项加2分。 二、勤 1、病假：一学期累计3天以内不扣勤分，超过三天，每天扣1分。 2、事假：一学期累计1天以内不扣勤分，超过1天，每天扣2分。 3、迟到或早退一次，扣1分。 4、旷工1天扣20分，3天不得分。无故缺课1节，计旷工半天，依此类推。未经教导处同意，私自调课、占课或停课，当事人双方均按旷工处理。 5、一学期病事假不超过半天者为满勤，得满分。未请病事假者为出全勤，另加5分。 三、能 （一）工作量 15分 达到校规定工作量，得该项分满分。 1、由于个人不服从工作分配，工作量不足的，每周每节扣1分。 2、由于健康原因，个人申请需要减轻工作量的，每周每节扣0.5分。 【加分部分】 1、年级组长加3分，教研组长加3分，团委书记加3分，副书记加2分，工会副主席加3分，备课组长加2分。（未按要求完成教导处布置的工作不加分或酌情扣分） 2、班主任加3分。 3、担任毕业班中考考试科目老师，加1分。 4、指导青年教师的导师加1分。 5、负责竞赛辅导、训练的加1分。 6、全校性讲座每次2分。（不含行政开会发言） 7、负责广播操，宣传工作的加1分。 8、其它临时增加的工作量，视情况而定。 （二）教学能力 55分 1、常规教学能力 40分 ⑴具有本学科及相关学科的基本专业知识，能胜任本学科的循环教学工作。7分 ⑵具备教育学、心理学等基本原理知识，并能自觉学习教育理论（8分）。不完成学校布置的学习任务，一次扣5分，推迟完成一次扣2分。 ⑶严格执行“八认真”要求。25分 ①教案检查 5分 合格的满分，不合格扣3分，迟交者一次扣1分。 良好加2分，优秀加3分。 ②课后辅导及练习：以教导处调查及检查学生的练习本情况为参考，进行适当扣分。 ③其它：有一次一般教学事故扣5分，一次严重教学事故扣10分。 ⑶教研活动。5分 积极参加各级教研活动，无一缺漏得满分。 参加教研活动未达到校每学期规定数，缺一次扣1分（特殊情况除外）。 2、具备课程开发能力，能充分挖掘本学科课程资源，结合学校及学生实际，编辑出校本教材。5分 3、具备对自己日常的教育教学行为的反思能力，通过反思不断改进教育教学策略，提高教育教学水平。10分 达到课课有规范的教学后记，每学期提交教育、教学案例各一篇，以及学校布置的其它能教学反思的任务，即得该项满分，一项未完成扣2分。 （三）科研能力 30分 1、积极主动参加校级、市级教科