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人力资源部2014年工作总结 二零一四年十二月五日 在忙碌中，2014年一晃而过。这一年，人力资源部在学院党政领导下、兄弟部门及全体教职工的支持配合下，继续围绕学院中心工作，扎实做好了合同制职工参加公务员补充医疗保险、合同制二职工职称晋升、教职工出国出境进修及短期培养、职工生日祝福工作以及其他例行各项工作，切实保障了教职工权益、加强了学院教职工队伍建设。 一、顺利完成合同制职工参加公务员补充医疗保险工作，切实提高职工利益 学院合同制职工此前仅享受基本医疗保险。公务员补充医疗保险是基本医疗保险的重要补充，参加公务员补充医疗保险后，划入个人医保账户金额、报销金额等均有明显增加。在领导支持下，经人力资源部与秦皇岛市医保中心多次沟通与努力，终于将学院合同制职工纳入公务员补充医疗保险范围，提高了合同制职工的切实利益，在医疗保险方面实现了与学校事业编制职工同等的福利待遇。 二、做好合同制职工职称评审工作，实现合同制二职工职称晋升通道 根据省职改办、省教育厅和学校文件精神，2014年职称评审工作进一步规范，对学院一级的工作要求更加复杂与细致，并新对参评者学术论文重复率提出审查要求。人力资源部严格按照河北省和学校要求，认真细致的做好职称评审工作。 自2013年以来，学院和人力资源部经过向学校请示沟通，打开了合同制二职工职称评审通道，同意合同制二职工参加职称评审。2014年更实现了合同制二职工成功通过职称评审、晋升中级职称的突破。本年度共有 5人晋升副高职称，2人晋升中级职称，中级职称晋升人员即有一名为合同制二职工。实现合同制二职工的职称晋升通道，为合同制二职工提供了发展空间，有利于增强合同制二职工的工作积极性与工作信心，有利于创造学院的稳定和谐环境。 完成政工专业职务业务考试申报工作。 三、开展职工生日送祝福工作，增添工作的人文关怀 为营造和谐的氛围,进一步增强凝聚力,坚持以人为本、关心关爱员工,让员工真切感受到的关怀和温暖2014年“青年骨干教师出国研修项目”2014年度国家公派项目 6