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2011年公务员知识竞赛题选择题 单选题 1、用人单位应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。(A) A、1个月 B、1个星期 C、2个月 D、3个月 2、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有 (A)。 A、试用期 B、社会保险 C、劳动保护 D、休息休假 3、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。(B) A、1个月 B、1年 C、6个月 D、60日 4、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。 A、15天 B、1个月 C、2个月 D、3个月 5、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。 A、50％ B、80％ C、60％ D、90％ 6、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位可以解除劳动合同。(A) A、3日 B、10日 C、15日 D、30日 7、（）劳动合同生效。(C) A、经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章 B、经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 C、经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 D、用工之日 8、根据《劳动合同法》的规定，（）不属于劳动合同的必备条款(D) A、社会保险 B、劳动保护、劳动条件 C、职业危害防护 D、劳动合同终止的条件 9、下列说法正确是的是(A)。 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B、同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期 C、合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日 D、合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 10、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。 A、不得约定试用期 B、可以约定试用期 C、应当签订书面劳动合同 D、工资报酬支付周期最长不得超过30日 11、（）用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。(A) A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的 D、连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的 12、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。(A) A、当地人民法院 B、当地劳动保障行政部门 C、当地人民法院或劳动保障行政部门 D、当地人民政府 13、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。 A、向劳动保障部门投诉 B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C、向人民法院提起诉讼 D、向企业劳动争议调解委员会申请调解 14、国家建立（）健全制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。(B) A、城市居民最低生活保障 B、失业保险 C、养老保险 D、失业预警 15、《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。(B) A农民工和残疾人 B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C失业人员和应届大中专毕业生 D转业军人 16、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭实现（）就业。(A) A、至少有一人 B、全部 C、一人 D、二人 17、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过（）A、2007年6月29日 B2007年6月29日C、2007年6月28日 D2007年6月28日、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（）A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者、订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。（）A公道 B公认 C公开 D公平、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。（）A不遵照执行 B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。（）A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（）A用工之日 B签订合同之日 C上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）A可以 B不应 C应当 D不得、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（）A十五日 B一个月 C.二个月 D三个月、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。（）A解除 B续订 C终止 D.中止、