某某有限公司劳动合同管理制度.docVIP

劳动合同管理制度 第一章总则第一条为了规范公司和员工劳动合同管理，依法保护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第二条公司与员工必须在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上订立书面的劳动合同。第三条劳动合同一旦订立即具有约束力，公司和员工均需履行约定的义务。第四条公司有义务在合法和公司实际运营管理的基础上，建立和完善各类规章制度，以保障员工享有劳动权利、履行劳动义务，同时保障公司正常的管理秩序，保障公司、发展环境的建立；员工有义务遵守公司的各类规章制度。第五条本管理制度适用于建立劳动关系的员工（不含）。第二章管理组织机构第条公司人部是劳动合同的和管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。第条其他用人部门为劳动合同协助管理部门，负责向人事行政部提供、补充劳动合同相关的资料、信息，如有合同中相关信息变更，应及时告知人事行政部。 第三章 劳动合同的订立第条符合公司招聘条件，进入试用期人员，必须出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明、学历证（学位证）、身份证复印件、体检报告等。员工于报到之日签订劳动合同，劳动合同经双方签字盖章生效。员工不签订劳动合同，不得入职录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。因特殊情况无需约定试用期，须经总经理批准，人事行政部备案。劳动合同期限在年以上(含年)固定合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。一般情况下试用期满前5日，用人部门填写职工，由人事行政部统一报总经理审批，总经理批准后人事行政部存档。试用合格者，确定职务等级和工资标准，并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，必须在试用期内解除劳动合同，试用期内要解除劳动合同，用人部门应及时通知人事行政部。第十条人部要建立《员工名册》。员工名册的内容包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、报到日期、工作岗位、身份和户口性质等信息。员工本人要对《员工》中的内容予以签字确认；人部要保管好《员工名册》。第十条公司在招用员工时，人要如实告知员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的其他情况，并员工《告知书》。第十三条公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定劳动合同期限，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。无固定劳动合同期限，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司将与员工订立无固定期限劳动合同：一员工在公司连续工作满十年的；二、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本制度第三十七条和第三十八条第一款、第二款之情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第十条劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成，劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力。劳动合同附件包括公司的各项规章制度和公司与员工签订的各项专项协议。第十条劳动合同由公司和员工协商一致，并经双方签字或者盖章生效。第十条公司在与员工签订书面劳动合同的同时，公司和员工需填写如下法定条款：一、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二、员工的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作岗位；五、工作内容和工作地点；六、工作时间和休息休假；七、劳动报酬；八、社会保险；九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；十、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条公司员工与公司法定代表人或主要负责人签订劳动合同。第十条劳动合同的期限包括试用期，试用期不得超过六个月，且公司与同一员工只约定一次试用期。试用期期间的工资为市最低工资标准，试用期间无绩效等奖金性质的工资。第十条公司与管理岗及其他保密岗位员工，可于劳动合同解除或终止后，与员工签订《保密专项协议书》，并支付员工保密补偿，如员工违反《保密专项协议书》之规定，应当按照约定向公司支付违约金。第二十条凡出现下列情形之一的，劳动合同无效：一、员工于签订或续订劳动合同时，提供虚假身份证证明、学历证明、结婚证明以及有效联系住址的；二、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；三、公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；四、?违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的履行和变更第二十条公司和员工要按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司要依照国家法律和公司的各项规章制度，及时、足额地支付员工劳动报酬，提供必要的劳动保护，