劳务派遣的主体.pptVIP

劳务派遣的主体 劳务派遣释义： 对人力资源外包有兴趣的企业 一.希望通过人力资源外包服务来节省成本减少开支的公司。 二.对劳动人事政策不了解，生产制度不规范，劳动纠纷经常发生的企业。 三.打算上市或者已经上市的大公司，要达到监管机构的内部审计要求 四.小型公司，节省人事成本 五.政府国有企业、事业单位解决编制不足问题。 人事外包对用工单位的好处 第一，为用工单位提供了弹性用人机制，开辟了“人才绿色通道”，规避了用人风险。 第二，有效地降低了生产经营成本，提高企业利润率。 第三，企业可以获得先进的人力资源管理方法和外部的人力资源管理专家。 第四，通过人事外包企业可以减少劳动用工方面的风险和损失。 第五，可以获得多方面的委托代办服务。 人力资源外包对企业经营成本的影响 采用人力资源外包，您将省下哪些费用 劳动用工风险举例 务工人员对社会保障意识和“新市民意识”逐渐提高，劳资矛盾与日俱增 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的将面临许多惩罚措施。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。 《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满后用人单位不与劳动者续签合同或者与劳动者续签合同时提供的条件比原劳动合同约定的低导致劳动者不愿续签的需支付补偿金，补偿办法为员工在企业工资年限乘以员工近12个月的平均工资 * * 劳务派遣公司 劳动者 用工单位 派遣公司和被派遣单位签订派遣合作协议，派遣单位和被派遣公司签订派遣合作协议，派遣单位和背派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。 人力资源外包降低企业成本 人力资源成本包括劳动者工资 劳动诉讼费用 法律咨询费用 劳动人事档案管理费用 .企业承担的社会保险费用 招聘费用 *