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HAPPY 假期 目录 病假 婚假 产假 丧假 探亲假 工伤假 事假 其他 病假 全薪病假 医疗期病假 全薪病假 法律没有作强制性规定，一般由公司规章制度规定。 期限：各个公司不等，一般在5－15天左右。通常以一个工作年度为一个周期。 病假期间工资照发，未使用的不能折现。 通常须经主管或HR部门批准并需提交医院的相关证明。突发疾病的病假一般应在回到工作岗位后补交申请。 Q： 是否可以规定须提交公司指定的医院开具的病假证明才有效？ 病假证明包含哪些材料能起到约束员工不能随意请病假或不能用虚假的病假单欺骗公司？ 突发疾病的病假在补病假申请时公司认为不能达到可以批准请病假的程度，如何处理？ 医疗期病假 法律法规有明确规定。 指员工患病住院或非因工负伤停工医疗期间的假期。 期限：2002年5月1日前签订劳动合同的 2002年5月1日后签订劳动合同的 待遇：《上海市企业工资支付办法》NO.9、14条； 上海的医疗期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按20.92计算，而是采用扣薪的方法按21.75计算基数；按新的规定，则统一适用21.75计算。 2002年5月1日前签订劳动合同的 2002年5月1日后签订劳动合同的 “医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不得超过24个月。” ——《关于本市劳动者在履行劳动合同期间 患病或因工负伤的医疗期标准的规定》第2条 “劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定合计不得低于24个月。” ——同上第3条 医疗期待遇 有约定按约定 集体合同高于合同约定的按集体合同 劳动合同、集体合同无约定，可协商 没任何约定，按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定 Q： “以后工作每满1年，医疗期增加1个月”如何理解？ “正常出勤月工资”的概念？ 《老职工法律知识200问》第102问－错误。 企业工资支付办法正在修订，是否还建议用人单位约定病假工资基数？如何约定？ 婚假 法律没有强制性规定？（80）《劳总薪29号沪府办发（87）17号》 婚假期间的待遇：上海市企业工资支付办法NO.9 晚婚概念：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。 　 　女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。 对于晚婚假：《上海市人口与计划生育条例 》第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。 晚婚假期间的待遇：同上条，晚婚假期间享受婚假同等待遇 。 产假 案例1 吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，待病愈后再恢复工作，并又出具一个月的病假单。 病假期满，吴小姐回到公司恢复上班，但是公司人事部长却给了她一纸终止劳动合同的通知书，并告知吴小姐：其与公司的劳动合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于一个月前终止，要求吴小姐办理终止合同手续，公司则支付吴小姐结算到终止日的工资。吴小姐认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又一个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资，双方于是发生争议。 * 不限定医疗期 15年以上 24个月 18个月 满10年未满15年 24个月 18个月 满5年未满10年 18个月 12个月 未满5年 20年以上 24个月 18个月 满15年未满20年 18个月 12个月 满10年未满15年 15个月 9个月 满5年未满10年 12个月 6个月 未满5年 满10年 未满20年 12个月 6个月 5年以上 6个月 3个月 未满5年 未满10年 医疗期计算期限 医疗期 本单位工作年限 累计工作年限 二次授乳时间可合并用 每天两次，每次单胎30分钟 不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿一周岁内每天照顾授乳。 授乳假 多胞生育者 难产 产假 确有困难 工作许可 单位批准 原工资80% 6个半月 哺乳假 同上 工资照发 3天 晚育护理假 享受产假同等待遇 30天 晚育假 每多生育一个，增加十五天 增加十五天 产前15天，产后75天。 自然流产： 妊娠三个月内-30天； 妊娠三至七个月-45天 生育保