劳动合同法案例分析36个(目录索引版).docVIP

目 录 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 2 2.违约金 2 3.如实告知义务 3 4．劳动合同的有效性 3 5.服务期限的违约金 4 6.试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 4 7.怀孕辞退 5 8.退休前解除劳动合同 5 9．用人单位单方变更职工工作岗位不合法 6 10.非全日制用工 6 11.新劳动法对与经济补偿有关过渡期规定的案例分析 8 12.无固定期限劳动合同会把工人养懒吗 8 14.退休人员聘用合同是劳动合同吗？（劳动合同与劳务合同） 9 15. 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗 10 16.用人单位解除违法的劳动者 11 17.事实劳动关系 12 18. 集体合同 12 19.规章制度 13 20. 伪造硕士文凭与单位签订的无效合同应是撤销而不是解除 14 21.试用期补偿金 14 22. 劳动合同协商解除后不能要求经济补偿 15 22. 协议解除劳动合同的经济责任 16 23.劳动合同解除或终止用人单位的随附义务 16 24.经济性裁员必须依法进行 17 25.外国人在中国就业是否属劳动合同法调整 18 26.用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同 18 27.劳动者严重失职时，单位可以采取的措施 19 28. 职工违纪企业却败诉，企业规章制度公示 19 29.职工拒绝企业合法的加班行为不对 20 30.请人代班能否算旷工 21 31.用人单位单方变更职工工作岗位不合 22 32.企业管理人员不得强令职工冒险作业 22 33.厂规违反《劳动合同法》，劳动行政部门应责令其限期修改厂规 23 34.企业变更法人代表不能随意违背原劳动合同约定 24 35.用人单位不得无理阻挠劳动保障监察 25 36产妇遭换岗减资 “欧莱雅”被判补薪 25 1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 ???竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 ??　　因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳