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劳动合同试用期 其他规定 （1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）在试用期中，除劳动者有法定情形外（第三十九条和第四十条第一项、第二项规定），用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （3）服务期约定:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 * * 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 附注：法律责任----第83条。 1个月 2个月 6个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 相关规定 试用期 *
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