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从Whyte案看不可避免的披露规则与商业秘密保护的关系 　　摘 要 Whyte案中，加州上诉法院支持原告的诉求，拒绝接受不可避免的披露规则，认为这将强加给Whyte一个事后的竞业禁止协议。这一判决体现了谨慎保护雇主商业秘密的倾向，有利于员工的自由流动、知识和技能的传播及社会经济的发展，值得我们认真思考和借鉴。但是否在我国立法中引入不可避免的披露规则仍应考虑到我国司法实践的实际情况，才能真正对社会利益的平衡和正义的实现起到积极作用。 　　关键词 不可避免的披露 竞业禁止 商业秘密 　　作者简介：孙晓霞，华东政法大学2011级知识产权法专业硕士研究生，研究方向：知识产权法。 　　中图分类号：D922.29文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）05-108-03 　　为保护原雇主的利益，在美国的商业活动中，“针对雇员离职有可能带来的商业秘密泄露，雇主主要通过两类协议加以规范。”第一类是竞业禁止协议，通常是在雇用员工时签订，该协议会界定一定的产业、地域和时间范围，要求雇员离职后不得在此范围内与雇主竞争。第二类是商业秘密协议，通常是在雇员离职时签订，要求雇员离职后不得披露、使用所掌握的原雇主的商业秘密。这类协议在必要时还会指明具体的商业秘密以及应当保密的期限。 　　这两类协议对保护原雇主的商业秘密均可起到一定的作用，但竞业禁止协议若可能禁止或者限制雇员竞争，则在美