高伟员工手册.doc

某某公司 员工手册 一九九九年元月制定  员工须知 我们的公司 某某工程系统有限公司 某某公司成立于1996年10月，是由武汉测绘科技大学、华中理工大学、国家科技部火炬高技术中心和美国IDG联合创建集科学研究、技术开发和技术贸易一体化的股分制企业。 公司自成立之日起，便一心一意向着她的目标“成为全球数字化摄影测量系统的领导者”发展。呈现在短短２年时间，她成功地在全球主要地区开展自己的营销网络，并以日新月异的速度，成为业内瞩目的有影响的公司。 公司研究开发的基于Windows NT的全数字化摄影测量系统――VirtuoZo NT以其实用、高效、快速、精确等特点，被国际市场公认为四大数字摄影测量系统之一。而该系统独有的快速影像匹配算法居国际领先水平。 由于公司积极的市场营销活动，公司已得到不断地发展壮大，越来越多的国际知名公司／机构正通过多种方式导求与适普的合作。在短短的两年公司资产增长几十倍，适普正以积极的姿态，根据自己的发展目标和市场需求的变化，有效选择合作伙伴，而向全球开发实用的空间信息系统、拓展人类获取、解译、管理和应用空间信息的方式，提高人类观察和理解自然世界的效率，贡献自我、回报社会。 我们的理想 成为全球数字摄影测量系统的领导者 我们所有的员工应记住三个关键词语的含义： 全球：它代表了我们的这样决心：为世界各国提供我们研究、开发的成果，将我们的产品和服务铭记于客户之心，这意谓着，我们不仅面向国内，也要使我们走出国界与世界业内企业竞争 数字摄影测量系统：它是我们的产品／服务和立足贡献的产品基础 领导者：它代表我们的追求和目标。即以我们的产品、服务、品牌，确定我们在业务的权威性和方向的领导性。它意谓着我们不仅仅要着眼于市场额、经营额，更重要的在此基础上，我们成绩的“含金量”。 我们的信条 履行四个责任 我们公司要担负起四个主要方向的责任：我们赖以生存的社会、我们的客户、我们的员工和我们的股东（合作伙伴）。我们希望您作为适普的一员，能全力帮助我们履行这些责任。 我们怎样经营 四个正确经营方式 时间正确：适时跟踪、研究最新的发展技术、保持我们技术和实际技术的 领先性 产品正确：有效开发先进而适用的产品，保证产品的品质的市场认同 目标正确：有效开发目标客户，并确保目标客户对我们技术／服务／产品 的全面认知和认同 结果正确：以最佳赢利实现公司经营目标，并帮助和支持我们的客户一样 获取利益，达到“双赢”的效果 我们的经营理念 务实、高效、创新、超越 务实：即务求实际、实时、实用。脚踏实地、循序渐进 高效：即高效益、高效率，表现为在产品开发、产品服务和市场响应的及时和性以至结果的有效 创新：即不断改善、不断改革，使我们的产品、服务、经营、管理的每一步都体现一种先进性和领导性 超越：即卓越、超群的表现和结果 我们的员工意识 自律、诚信、敬业、协作 自律：包含如下的意义： 自觉守纪：严格的组织纪律是企业正常运营的必要条件，舍此将无从有效达到企业的目标 光明正大：待人处理的根本，无私才能无畏，要言行一致、表里如一，堂堂正正做人做事，这是高尚人格的所在 诚信的包含如下意义： 诚实守信：做实人、办实事、讲实话，不虚夸、守信诺 正直廉洁：正直、不媚欲；不参加公司以外的团体；不收贿赂或回扣；不在竞争对手保有利益；不捐公肥己 礼貌谦让：以礼待人，互谦互让，是人与人交往的真谛 敬业，其含义 热爱公司：将自己融入公司，深刻体味自己对公司的责任 积极的工作态度 良好的工作技能 协作,其意义: 企业的成长壮大、整体协作是正常 。无论个人或单位都要以整体利益为前提，绝对本位主义、个人英雄主义，只有将个人才智融公司团队，才能体现其价值。  特别说明 一、员工政策基本原则 每位员工都是公司的宝贵资源和财富。公司充分新生员工的人格及其个人努力，提倡真诚合作与公平竞争的原则。多方鼓励员工发挥潜能、参与研究、开发、营销、改革、创新 薪金 每位为公司作为贡献的员工都会得到应得的公平合理薪金和奖励。公司薪金制度是我们创造个人成功及公司成效的关键要素 晋升 公司鼓励员工最大限度地发挥潜力，通过承担最大的工作责任实现自我价值。每一名员工都有获得晋升的机会。公司将依据员工个人能力和表现决定其升职／调职。方式包括晋升、异动、外派等 培训 公司重视人力资源的开发和培育，鼓励员工努力学习，不断更新、完善自我。公司将根据实际需要和长远发展以及员工潜质及接受能力，予以安排各种培训和教育 福利 公司将不断地为员工创造和提供良好的福利，使员工体会到公司的关怀并安心地为公司业务发展而努力 工作表现评估 公司对每位员工每年至少进行两次评估工作，对每位员工的工作业绩表现予以肯定和认可，协助员工自我改善，并通过