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残疾劳动者就业权益的维护 山东省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处 赵晓燕 主要内容 一、订立劳动合同的原则和劳动合同的效 力； 二、劳动合同的订立时间及相关法律责任； 三、劳动合同的内容； 四、签订劳动合同的有关注意事项； 五、残疾劳动者劳动权利的救济途径。 一、订立劳动合同的原则和劳动合同的效力 （一）订立劳动合同的原则 1、合法原则 [案例]小刘到一家高档酒店应聘，老板看她个子高，气质好，而且学过外事服务，当即就决定录用她。老板告诉她：“到这里做服务员期间，不准生孩子，你能做到吗？”“肯定能做到，因为我本身不愿早生孩子。我早就跟我老公讲好了，要等到28岁以后，才会考虑要孩子的事”。小刘说。 经过双方协商一致，签订了为期3年的劳动合同，其中规定：“合同期内不得生孩子，否则，酒店有权解除劳动合同。” 一年后的一天，小刘找到老板，希望能请个假，去进行产前检查。老板很吃惊：“你不想干了？我还正准备提拔你呢！”小刘忙说：“没有不想干啊，只是医生说如果这次再不要孩子的话，估计以后就很困难了。” “好吧，把你这个月的工资结了，以后不用再来上班了。因为根据合同的规定，酒店有权跟你解除劳动合同。”老板说。 小刘很难受，一时也不知道说什么了。 合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。 一是订立劳动合同的主体必须合法。 二是订立劳动合同的目的必须合法。 三是订立劳动合同的内容必须合法。 四是订立劳动合同的程序与形式合法。 2、公平原则 [案例]小王今年20多岁，下肢有残疾，大学毕业，电脑技术很好，一直在寻找工作，一天他看到一个公司在招聘文员，就去应聘。老板看他身体有残疾，就想几句话把他打发走，在小王的极力坚持下，老板最终答应录取他。 双方协商订立劳动合同，老板明确告诉他说“你这个身体我们原则上是不要的，但是看你这么坚持，就让你试试，不过你的工资要比其他同志少200元。”小王急于找到工作，也就没说什么，就签订劳动合同，上班了。 后来的事实证明，小王工作很卖力，一点也不比其他人差。小王一直认为，老板看到他的工作表现后，会跟他涨工资。但一连三个月，试用期满后，他的工资也没变，于是他就去找老板，希望能够提高工资。但是老板以劳动合同的规定为由，不予理会。由此双方产生劳动争议。 公平原则是指用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应该给予全体劳动者公平的劳动待遇，不得因民族、种族、年龄、性别、身体等原因的不同而不同。 一是用人单位提供给劳动者的整体劳动条件应予社会经济发展水平基本一致，即符合一般人的公平、公正的价值判断标准。 二是就用人单位而言，用人单位应该保证给予劳动者公平、公正的劳动条件 。 三是劳动合同当事人的权利义务要对等 。 3、平等自愿原则 [案例]张某中专毕业后，到深圳打工。由于人生地不熟，两个月还没找到工作，身上的钱已经花完了，因此不得不去乞讨。一个工厂老板在马路上见到他，了解情况后，马上决定招用张某为公司保安。条件是管吃管住，但没有工资。张某在来深圳前听别人说过深圳保安的平均工资为1000元，心想老板真黑，竟然不给一分钱工资，但是鉴于他当时的情况，只好先答应，老板怕张某反悔，当即就与张某签订了1年的劳动合同。 3个月后，张某又通过一些途径找到了一份月薪1200元的工作，就向老板辞职，老板拿出合同说：“还没到期，你怎么能走呢？如果要走，就得赔偿我损失。”但张某一分钱没有，无法赔偿，只好继续履行劳动合同。这是一个乘人之危而订立的劳动合同的案例。老板在张某最困难的时候，提出订立零工资的劳动合同，将自己的意志强加给对方，违背了订立劳动合同同时应遵守的平等自愿原则。 平等是指劳动合同当事人的法律地位平等，平等决定是否缔约，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。 自愿是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议 4 协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应采用协商的办法达成一致协议。这条原则的重点在“一致”，只有通过协商达到统一，才能体现平等自愿的原则。 5 诚实信用原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。表明双方当事人订立劳动合同的行为必须诚实，双方为订立劳动合同提供的信息必须真实。 劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。 1、劳动合同的有效要件 （1）劳动合同主体合法。 （2）意思表示真实。 （3）劳动合同的内容和形式合法。 （4）劳动合同生效要符合法定的程序。 2、劳动合同无效 （1）劳动合同无效或部分无效的情形 1）以欺诈