大学生职业生涯规划4成功基石.pptVIP

一个偶然的机会，员工甲发现车间的楼梯拐口处可以作为吸烟的好去处，他个人认为这个地方不能算作工作场合。这天，他又像往常一样在这个地方点着了香烟，却刚好被公司的副总经理迎面撞上。副总经理当时虽然没说什么，但是很快从人力资源部发出了三条通告：第一，免除员工甲车间副主任的职务；第二，罚款；第三，全厂公示。 公告张贴之后，在整个车间引起了巨大的反响，部分员工认为公司的管理方式太过强硬，采取的惩罚动作过大。但是，在这件事之后，康佳没有人再在工作场合吸烟了。 点评： 任何一种制度都应该在一点一滴的具体过程中坚持下来的，大的制度要坚持执行，小的制度也不能放松。如果只建立制度而不谈如何执行，那么这个制度本身的威信就会荡然无存。 执行力不强的三大表现 （1）尺度 学习、生活计划在执行的过程当中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。 （2）速度 学习、生活计划在执行过程当中，经常延误，有些事情甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度。 （3）力度 学习、生活制定的一些措施在执行过程中，力度越来越小，许多事情做得虎头蛇尾，没有成效。 提升个人执行力的方法——5W3H （1）学习任务（what）：学习内容与工作量及学习要求与目标。 （2）做事的目的（why）：这