适应《劳动合同法》：成于转型毁于规避.docVIP

适应《劳动合同法》：成于转型毁于规避 企业如何面对《劳动合同法》 作者：常凯教授 　　 入库时间：2008年1月7日 　　《劳动合同法》将在明年一月一日实施。企业应该如何面对《劳动合同法》？企业界一个流行的说法是如何应对或规避.笔者认为，法律是无法应对或规避的，法律只能是执行。应对和规避法律，只会加剧企业的风险。现实的问题是，我们相当的企业对于《劳动合同法》不适应，对此应该如何处理？笔者建议，我们无法改变法律，我们只能改变自己。积极的做法是，为适应《劳动合同法》，企业需要实施转型，即要从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转型为以构建企业和谐劳动关系。提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式。 　　应对法律将会产生法律风险 　　我国通信企业华为准备用10亿元买断7000名员工的工龄、让他们先离职再上岗的做法，在社会上引起了很大的争议和讨论。因为事件发生在《劳动合同法》实施之前，所以讨论也就更有着重要的意义。尽管华为声称自己并不是规避《劳动合同法》，而仅仅是一次人力资源的正常调整。 　　华为是我国民营企业的排头兵，我当然希望华为是这么想，也是这么做的。但是社会还是认为华为此举有规避《劳动合同法》之嫌。我觉得，社会上有各种猜测和评价，都是正常的。华为此举的动机我们外人无法知晓，但可以肯定地是，华为这一做法，既无法规避《劳动合同法》，还会面临很大的风险：第一，