劳动合同法测试题.doc

《劳动合同法》测试题 姓名 分数 一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 2.劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A.3　B.10日　C.15日　D.30日 3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ） A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼 C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案 4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（ ）规定，报（ ）备案。 A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）A.书面劳动合同　B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（ ）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期　C.只能约定一次试用期11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。A.中层管理人员 B.基层管理人员　　C.高级技术人员12.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ） A.按照当地最低工资标准支付　B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定13.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院　B.当地劳动保障行政部门　C.当地人民法院或劳动保障行政部门14.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A.终止　B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行15.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。A.书面 ?B.口头C.书面或者口头16.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。A.当地本行业、本区域　B.外地本行业、本区域　C.当地本行业、其他区域 17.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（ ）情况下劳动合同如何终止。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工18.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（ ）A.向当地劳动行政部门举报B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁　C.向当地人民法院起诉19.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制