广东省历年工资管理学试题.docVIP

2005年7月广东省高等教育自学考试工资管理学试卷 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指( B )。 A．M/V B．V/(V+M) C．V/(C+V+M) D．M/(C+V+M) 2．就工业经 济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是( D)。 A．边际生产率工资理论 B．均衡价格工资理论 C．劳资谈判工资理论 D．集体交涉理论 3．当基尼系数等于1时,表明收入分配(D )。 A．完全平均 B．相对平均 C．差距相对合理 D．绝对不平等4．19世纪初期,提出按劳取酬的空想社会主义者是(C )。 A．傅立叶 B．圣西门 C．欧文 D．马布利 5．影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( A )。 A．劳动生产率水平及其增长速度 B．积累与消费的比例关系C．农业的生产状况 D．人口的数量与规模 6．国有企业经营者的效益收入的基础是( A )。 A．基本收入 B．企业规模 C．固有资产保值增值率 D实现利润 7．按照系数比例法的规定,挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定系数比例为( A )。 A．1：0.3至1:O.7 B．1:0.4至1:0.8 C．1:O.2至l:0.5 D．l:0.3至1:0.6 8．下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( C )。 A．铁路运输企业 B．城市公交企业 C．建筑企业 D．港口企业 9．下列不属于资本分配额内容的是( D )。 A．盈余分配 B．利息支付 C．折旧费 D．人工费用 10.多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为( B )。 A．综合工资制B．分解工资制C．多因素工资制D．多类型工资制11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( D )。 A．年资型工资制 B．职位型工资制 C．职能型工资制 D．多元型工资制 12．职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是( A )。 A．个人工作能力 B．个人职位高低 C.职能等级D．职位调整变动13．根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( A )。 A．技能工资 B．岗位工资 C．职务工资 D．职位工资 l4．规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为( B )。 A．直接无限计件工资制 B．直接有限计件工资制 C．累进计件工资制 D．超额计件工资制 15．战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( D )。 A．排列法 B．分类法 C．要素比较法 D．计点法 16．工资的支付形式是( A )。 A．法定货币服 B．实物 C．股票 D．欠条 17．股份合作制企业的公益金,用于( D )。 A．弥补亏损 B．扩大生产 C．转增企业资本D．职工集体福利18．在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加( A )。A．1元 B．2元 C．3元 D．4元 19．差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占( A)。 A．60% B．70% C．80% D．90% 20．下列事业单位的专业技术人员,实行专业技术职务等级工资制的是( A )。 A．出版 B．海洋 C．测绘和交通 D．地质 二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 21．工资的经济职能主要体现在工资的( ABC )。 A．强制性 B．激励性 C．调节性 D．物质性E．分配性 22下列选项属于十四大以后提出的关于按劳分配实现形式的理论有( DE)。 A．两级按劳分配理论 B．新型等价交换理论 C．按劳动力价值分配理论 D．工资加分红理论 E．市场工资率理论 23．实行工资总额弹性计划的行业部门,确定其工资总额的相关经济指标一般包括(ABCE )。 A．增加值工资含量 B．工资利税率 C．资金利税率 D．资本生产率 E．劳动生产率 24．下列不应作为最低工资组成部分的有（ ABCE