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中国名企人才储备计划 策划实施方案 企业人才现状 根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养； 《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力； 《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源人才对于企业发展的重要作用也成为业界共识二十一世纪的经济竞争是知识创新的竞争，推动企业高速发展的第一推动力是人才。人才储备不足，轻则会减慢企业发展速度，重则企业可能被自己的快速成长。美国企业每年用于员工培训的经费已达２１００亿美元。企业改变长期以来只用人不育人的局面，加大对人才的资本投入，通过企业就是“造才”，将“”培训成“人才”。尽管人才市场的发展已经使企业在方面轻松了许多，但合适的人力资源并不可以在市场上随时随意买，这也是人力资源与其他资源最大的不同点。因此，“十年树木，百年树人”，人才的内部培养是战略性人才储备的重要部分强调人才重要性，应该把人才的培养培训