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公司经营者勤勉义务的司法实践探究 摘要 勤勉义务关注公司经营者在经营行为中的瑕疵问题，若对其的判断标准过高，会影响公司经营者的创新热情，若标准过低则会主张公司经营者的懈怠心理。我国《公司法》并未对勤勉义务的实际履行确定明确的判断标准，经过对现有司法实践的探究，笔者认为结合主观和客观标准，兼顾形式审查和实质审查是比较理想的勤勉义务的判断方法。 关键词：勤勉义务 形式审查 实质审查 问题的提出 勤勉义务又称注意义务（duty of care），是信义义务的主要组成之一，主要源自于英美的判例法，其产生的根源是与公司间的委托关系和信托关系，实质上是一种管理义务，含义是义务主体须以一个合理的、谨慎的人在相似的情形下所应表现得谨慎、勤勉和技能履行其职责，若其履行职责时未尽合理的谨慎，则应对公司承担赔偿责任。我国2005年《公司法》第一百四十八条规定了公司的董事、监事、高级管理人员对公司负有勤勉义务，但是并未对如何判断其是否履行了勤勉义务作出明确的解答。为寻求勤勉义务的可行判断标准，本文拟对现有司法实践进行探究，并在此基础上总结出笔者认为可行的勤勉义务判断程序。为表述方面，下文以公司经营者的概念指称董事、高级管理人员。 我国法律法规关于勤勉义务的规定 首先，探求我国法律法规，仅有两处规定比较明确地指出了“勤勉义务”。一处是《公司法》第一百四十八条规定“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行