国有企业社会化用工的公平待遇.docVIP

国有企业社会化用工的公平待遇 国有企业社会化用工的公平待遇 ? 苏建伟 (长庆石油勘探局 陕西省西安市 710021) ? 摘要：文章从国家实施科学发展、构建和谐社会和企业持续协调发展的角度，以公平理论为依据，浅析落实国有企业社会化用工公平待遇的现实意义，提出企业决策者转变意识、坚持同岗同酬、强调结果公平等相关建议。 主题词：企业 用工 待遇 ? 国企自九十年代中后期，受正式职工总量控制和基于降低成本的需要，主要面向操作和服务岗位招收了一大批企业子弟和进城务工人员以及企业周边常住人口，统称为社会化用工，包括临时工、劳务工、集体工等多种用工形式。由于正式职工录用渠道的单一化，社会化用工已逐步成为企业生产经营的有生力量，但受身份和企业体制的影响，在薪酬福利、企业文化等诸多方面与正式职工存在明显差异和冲突，严重影响了社会化用工工作的积极性、主动性和创新性，已成为企业发展不容忽视的问题。本文仅就国企社会化用工的公平待遇问题作一浅析，供大家商榷。 一、? 公平理论 公平理论是美国心理学家亚当斯1967年提出的。该理论的主要观点是： ㈠人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。 ㈡公平感直接影响员工的工作动机和行为。员工心理产生了不公平感，