海城市人力资源服务业发展情况调研.docVIP

海城市人力资源市场发展情况调研 一、海城市人力资源市场总体概况 经过2012年海城市总管理人口万，其中业人口万。业人员中业有1万人，万人，第三产业有万人，万人中大专以上学历占％，初中及以下学历占5％，由此可见海城市整体从业人员素质比较低下。另据调查测算海城市每年技工缺口万人，其中高级技能人才（技师、高级技师）00人。在技能人才等级结构上，初级工占％，中级工占 ％，高级工占％，呈明显的金字塔型。国际劳工组织的研究表明，发达国家的高、中、初级技工比例为35％、50％、15％，中国为4％、36％、60％，与发达国家和全国相比，海城市中高级技术工人比例偏低，高级工以上技能人才的比例微不足道。具体到工种结构，模具、车工等技能人才十分缺乏，而美容美发、电脑打字等普通技能人才较为过剩。并且，目前大多是掌握单一技能的人才，掌握全面操作流程的全能型人才稀少，劳动力的技能远远不能满足社会，尤其是作为劳动力就业主渠道的企业，突出表现为对技术水平要求低的岗位供不应求，而要求高的岗位却招不到合适的人才。 二、海城市人力资源管理存在的问题 （一）劳动力中介市场尚不完善 1、劳动力市场的机制不够完善。 海城市劳动力市场的中介组织从整体上看不够发达，不能满足劳动力供求双方相互选择的需要。体现在以下两个方面：从运行上看还不规范、不顺畅，各种类型的职业介绍机构基本上还处于分割状态；从功能方面看，职能单一且服务面窄，许