《人力资源管理概论》串讲复习指导资料(2012年6月22日).docVIP

《人力资源管理概论》复习指导资料 课程代码11466 题型及分值 （一）此科目考试试卷分为五大题型（满分100分） 单 选：共20题×每小题1分， 共20分 多 选：共10题×每小题2分， 共20分 简 答：共5题×每小题5分， 共25分 论 述：共2题×每小题10分， 共20分 案列分析：共1题×每小题15分， 共15分 （二） 温馨提示 ①此科目考试，单选和多选题目大部分题目来自于《人力资源管理概论》同步练习小本，在此需特别注意：改练习册的答案有很多错误，需同学们自行在书中查找！ ② 此次复习特配套一份广东省自学考试2012年1月份试题。 ③备注：第二和第六章不用作为重点复习 二、重点识记部分 人力资源的特点p4 人力资源管理中常见误区P14 企业不同发展阶段的人力资源战略重心P47 人力资源外包的影响因素p79 职位设计的原则P87 组织结构设计的原则P100 组织发展的基本内容p105 企业组织发展的新趋势P110 组建招聘团队的原则p127 内部选拔的途径P129 内部选拔的缺点p130 校园招聘的不足p134 网络招聘的实施p137 面试的程序p143 招聘的经济成本p149 萨帕的职业发展理论p205 能力与职业吻合原则p210