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《劳动社会学》复习资料 第一章 1、论述劳动社会学理论的发展及各大流派的主要观点及其代表人物？5—13 1）古典劳动社会学理论：劳动价值、剩余价值及历史唯物主义（马克思）；功能主义和结构主义（迪尔凯姆）; 科层制（韦伯）；科学管理（泰勒）；社会人（梅耶）；制度学派（韦布夫妇） 2）现代劳动社会学：新马克思主义（马尔库塞、普兰查斯）；冲突理论（达伦多夫、米尔斯）；新制度主义（包括新集体主义、法团主义、新放任主义；新管理学派（包括科学理论、组织管理理论、人本理论）；新经济社会学（斯威伯格、格兰诺维特）。 3）后现代阶段，修正、模仿、拼凑、挑战传统理论。 第二章 1、职业结构变迁的趋势是什么？请分析我国实行改革开放政策以来的职业结构变化。42—44 1）趋势：是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。 2）结构变化：农业社会向非农业社会转型的特征；第二产业的产业工人的比重在20世纪工业化高潮中呈明显上升；专业技术人员一直呈上升趋势；个体工商户、私营企业主也有了快速的增长。 2、试阐述劳动士气激励理论中的人性假设X、Y、Z理论？67—71 X理论对人性假设的核心内容： 1）人的本性是不喜欢工作的，只要有可能、人就会逃避工作。 2）由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥才能迫使他为组织目标去工作。 3）一般