阳光人寿为营销员父母发放赡养津贴-开行业先河.docVIP

下月起，阳光人寿近200名营销人员的父母将从他们子女服务的公司中每月领到200元的赡养津贴。这一福利让营销员们感到惊喜和意外。 早从2010年起，阳光人寿的母公司阳光保险集团即实施员工父母赡养津贴计划。据不完全统计，截至2012年6月，阳光保险就累计为4000多个员工家庭发放父母赡养津贴超过1500万元。 目前在国内寿险行业，营销人员与寿险公司签署的是委托代理合同，并非公司正式员工所签署的劳务合同关系。而阳光人寿秉承“诚信、关爱”的企业文化，将quot;员工父母赡养津贴发放”制度这一关爱政策进行了延伸，首次将公司关爱扩大到符合条件的4.6万余名外勤营销员家庭成员身上，此举提升了保险营销员的幸福感和归属感，开创了行业先河。 该制度规定，凡与公司签订代理合同，且入职满三年的营销员，连续12个月(含)成为阳光之星(注：阳光人寿营销员荣誉体系之一)，或连续6个月成为阳光营业部经理(注：阳光人寿营销员荣誉体系之一)，其父母有一方年满60周岁的，从2012年10月开始，每月均可获得200元的阳光赡养津贴。 此举虽然会增加企业经营成本，但阳光人寿相关负责人表示，公司是经过深思熟虑之后推出此项政策的。在阳光人寿管理者看来，子女对父母的爱是亲情中非常重要的一部分，一个人在通过工作获得正常报酬之外，还能额外获得用工单位对自己父母传递出的爱和赡养责任，那么他对这份工作和自身能力的