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积极实施企业人才优先开发战略的几点建议 一、目前企业人才开发中亟需关注的两大核心问题 随着社会主义市场经济体制的建立，市场竞争加剧，党和国家高度重视人才开发，提出了“人才强国”战略，陆续出台了种类齐全、覆盖面广的企业人才开发政策，企业人才开发工作得到了强化，初步培育造就了一支适应企业发展需要的职业化和专业化企业人才队伍。据统计，全国共有各类企业经营管理人才1770.3万人，比2000年增加894.5万人。企业经营管理人才以中青年为主,整体素质明显提高。国有企业经营管理人才具有大专以上学历的占61.9%，比2000年提高了25.8个百分点；非公有制企业经营管理人才具有大专以上学历的占46.5%，比2000年提高了12.9个百分点。根据“十一五”规划和企业发展需要，当前企业人才开发亟需关注两个问题。 （一）人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡 与当前产业结构优化升级和经济增长方式转变、企业发展和创新的需要相比，企业，尤其是工业企业人才总量严重不足，素质水平急待提高。根据2005年中国经济普查结果，每百人中大专及以上学历者在60人以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业；不到10人的19个行业集中在采矿业和简单制造业。麦肯锡公司调查发现，中国部分公司如果想在未来10到15年的时间内走向国际市场，至少需要75000名富有经验的高级经营管理人才，但是目前能满