化学工程与材料学院究生综合测评办法.docVIP

化学工程与材料学院研究生综合测评办法 第一章 总 则 第一条 为全面推进研究生素质教育，提高研究生的思想道德素质、学术追求和理想抱负水平，激发广大研究生勤奋学习、刻苦钻研、勇于创新、勤于实践的精神，培养更具创造性的研究型和更高级的应用型人才，根据《浙江工业大学硕士研究生综合测评办法（修订）》（浙工大研[2008]3号）精神，并结合学院实际，特制定本办法。 第二条 研究生综合测评坚持以人为本，激发学生创新需求，激活学生创新潜质，激励学生自主学习、主动创造，鼓励和支持不同兴趣、特长、禀赋、潜力的研究生全面而又个性地协调发展。 第三条 综合测评结果将作为研究生奖学金评定、先进评选、提前攻读博士学位、毕业综合鉴定以及就业推荐的主要依据。 第二章 测评程序 第四条 综合测评每学年进行一次，测评在每学年开学后一个月内进行。 第五条 班级成立综合测评小组，小组一般由班长、党支部书记、研究生代表等5人左右组成，负责对全班同学的自评结果进行审核，公示后将结果上报学院。 第六条 学院成立综合测评领导小组，由学院分管学生工作的副书记任组长，成员由学院分管研究生工作的副院长、研究生教务秘书、研究生辅导员和研究生代表组成，对全院研究生综合测评结果进行复审，并将复审结果公示三天，无异议后上报研究生工作部。 第三章 测评细则 第七条 测评指标体系： 第八条 德育模块 ?（一） 德育分计算 1．德育分 = 基本分 + 加减分。 2．德育分基本分为10分，满分为30分。 （二） 加分情况 1．导师评分 由导师填写德育评语表，结合实际评分，满分为5分。 2．任职加分 （1）任职分类 一类：校研究生会主席；二类：校研究生会副主席；三类：校研究生会部长、校级社团负责人；四类：校研究生会副部长；五类：校研究生会成员。 （2）任职加分明细表 任职基本分考核等级分 一类 二类 三类 四类 五类 5 4 3 2 1 A +3 +3 +3 +3 +3 B +2 +2 +2 +2 +2 C +0 +0 +0 +0 +0 D -5 -4 -3 -2 -1 注：（a）担任多项职务加最高类别分值，任职半年得分按50%计算，任职不足半年不予加分； （b）考核等级中，A等不超过该组织中总人数的30%； （c）学院各级学生组织干部加分明细表 一类：院研究生会主席、院团委副书记；二类：院研究生会副主席、院研究生会主席助理、团总支书记；三类：院研究生会部长、班长、党支部学生书记、院社团负责人、研究生担任的班主任、纵向团队负责人；四类：院研究生会副部长、团支部书记、纵向团队委员；五类：院研究生会成员。（担任多项职务的，第二项职务取30%加分，第三项职务及之后不加分） 任职基本分考核等级分 一类 二类 三类 四类 五类 4 3 2 1 0.5 A +3 +3 +3 +3 +3 B +2 +2 +2 +2 +2 C +0 +0 +0 +0 D -4 -3 -2 -1 -0.5 3．嘉奖 （1）校内通报表扬加0.5分/次，院内通报表扬0.3分/次，且学年内累计不超过3次。 （2）其他各种荣誉加分。 类别 国家级 省市级 校级 院级 加分 4 3 2 1 说明： 荣誉加分仅包括学术科研、学术创新、社会实践、好人好事嘉奖等方面，且获得多项荣誉时取最高分，不重复加分；集体获得荣誉每个成员按该类别80％计。 （三） 减分情况 1．个人减分 类别 通报批评 警告 严重警告 记过 留校察看 减分 1 3 4 5 6 2．集体受通报批评，每个成员减1分，学年内可以累减。 第九条 智育模块 （一） 智育分计算 1．一年级硕士生：智育分 = 导师评分（满分10分）+ 平均绩点×10 + 加减分。 2．二年级硕士生：智育分 = 基本分（30分） + 导师评分（满分20分） + 加减分。 说明：智育分不设上限，出现负分以0分计。 （二） 平均学分绩点作为衡量学习质量的主要指标 1．课程成绩绩点换算? 百分制成绩 90 -100分 80 -89分 70 -79分 60 -69分 60分以下 绩? 点 4.0-5.0 3.0-3.9 2.0-2.9 1.0-1.9 0.0 五分制成绩 优秀（A） 良好（B） 中等（C） 及极（P） 不及格（F） 绩? 点 4.5 3.5 2.5 1.5 0.0 2．平均绩点计算公式 平均绩点= Σ（学位课学分×绩点×0.7+非学位课学分×绩点×0.3） Σ学位课学分×0.7+Σ非学位课学分×0.3 （三） 加分情况 1．专利、软件著作权加分 （1）研究生获得国家专利（受理）加分明细表 分类 发明专利授权（受理） 第一完成人 第二完成人 其他完成人 加分 6（2） 3（1） 1（0）