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联通网苑制度手册目录 人事管理办法 保证金制度 考勤制度 薪酬制度 奖惩制度 卫生安全 岗位职责 更衣室制度 机房制度 员工守则 丢失赔偿制度 第一章 人事管理办法 第一节 人事规则 根据公司发展需要，定编、定职。体现公平竞争、量才适用、人员精锐的原则。 二、招聘原则 采取内部推荐、选拔，外部招聘并举，平等竞争、择优录用，实行全员招聘制。 三、调职晋升原则 机会面前人人平等，公司将量才聘用，挖掘、培养骨干员工，以市场作为竞争的舞台和衡量的标准。 在以下情况时，有关部门或员工可申请调职或晋升。 公司业务发展需要； 员工工作表现突出； 员工具备可发展的潜在能力； 员工不适合本职位工作。 第二节 员工聘用及解聘 一、人员增补程序 店面经理需增补人员的原因、数量、职位、要求以书面形式写出“员工增补申请表”报人事行政部。 人事行政部接到职员增补申请后，先调查该部门申请人员是否在编制范围内，是否编制所需，其职位薪资预算是否在控制范围内。 人事行政部调查后，在申请单上签拟建议，做出是否增加的批示。高管层由公司副总裁决定。 批示同意后，人事行政部根据批示办理招聘员工的准备工作。 二、招聘员工工作程序 拟订招聘计划，应具备以下内容： 需招聘的职位、人数和薪金； 应具备的资格、条件、要求、职位说明书； 招聘稿、招聘形式（报纸、电视、网上、招聘会、荐聘等）的审定及开始、截止日期； 确定招聘渠