劳动法 第五章 劳动关系协调（二）.pptVIP

第五章 劳动关系协调(二） 一、劳动合同的解除 二、协议解除劳动合同 三、用人单位提前解除劳动合同（1） ?四、用人单位提前解除劳动合同（2） 五、用人单位提前解除劳动合同（3） 六、用人单位不得解除劳动合同的情形 七、工会对用人单位的解除劳动合同的监督权 思考题 * * 一、劳动合同的解除 二、协议解除劳动合同 三、用人单位提前解除劳动合同（1 ） 四、用人单位提前解除劳动合同（2） 五、用人单位提前解除劳动合同（3）六、用人单位不得解除劳动合同的情形七、工会对用人单位的解除劳动合同的监督权 劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系（提前终止劳动合同）的法律行为。 劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 根据劳动法的规定，劳动合同既可以有单方依法解除，也可以双方协商解除。 《劳动合同法》第36条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 从本条规定可以看出，当事人双方就解除劳动合同协商一致，是合意解除劳动合同的唯一条件。 问题： 怎样协议解除劳动合同？ 用人单位提前解除劳动合同（1） 过失性辞退 （用人单位随时解除） 所谓过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单