对领德仪器有限公司员工福利问题的调查.docVIP

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 对领德仪器有限公司员工福利包装调查报告 分校（站、点）： 虹口 姓名： 学号： 年级： 2011级 专业： 工商管理 指导教师： 王彩虹 日期： 2011 年 11 月 15 日 内容提要 我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。依次分析了企业福利，提出福利未来的发展趋势。这次的实践不仅给了我一次进入锻炼自己的机会，更让我有了关于社会一直所比较关心的问题——。经过与老板的交流后，我对该有了深入的了解并且提供了自己的建议。觉得此次的实践对我的意义很大。生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳时间每年给一方探亲假一次如果死亡的直系亲属在外地根据路程远近,另外给予路程假。5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）＋1金（住房公积金）、基本是上个世纪八十年代以后出生的青年，感情上比较脆弱，看问题比较直接，一旦有事情发生，就不知道怎么处理，这就需要疏导。工作压力不仅损害个体，而且也破坏企业的健康，并最终导致经济损失。　　 物质福利是最现实的福利，它直接影响人们对工作的一种态度。对于物质福利的热爱并不是个别的，而是普遍的。虽然不是每个人都以同样的方式去热爱，但至少人人都有这种热爱。在那里，满足身体的微不足道的需要，为生活创造小小的方便，也是人们普遍关心之所在1、岗位工资 为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、卡拉ok大赛等等；办一份员工报纸，员工在这里尽显才能，自由论谈生活、工作。还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。社会统筹保险 医疗保障制度　关心员工的身心健康，每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理。为正式员工提供基本的医疗保证，并将随社会医疗保障制度的实行逐步修改和完善。每年为每位员工办理5万元保额的人身意外伤害险，5万元的意外残疾险，1万元的团体医疗险，　员工因保险责任内某种原因导致的生病、住院等均由保险公司支付相应的医疗费或补偿金。带薪休假的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假。 住房公积金根据国家相关规定，为人事关系调入公司的正式员工交纳住房公积金，为员工购买住提供基本的保障。 员工持股计划为增强企业凝聚力和员工责任感，使员工与企业共享发展成果，共担发展的风险，创建了员工与企业以资本联合为基础的利益共享机制，即员工持股计划，其原则是“自愿参加、集中管理、统一运作、风险共担、利益共享”。员工俱乐部为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量，每周为员工安排多种体育娱乐项目，在享受生活多彩的时候，体会辛勤劳动带给成功者的愉悦和兴奋。 　 1