带人带心的领导艺术考试题.docVIP

窗体顶端 学习课程：带人带心的领导艺术 单选题 1.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括： ?? 回答：正确 A? “个人领导力” B? “应对内部变化的改革领导力” C? “团队领导力” D? “面对组织和外界变化的变革领导力” 2.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括： ?? 回答：错误 A? 尊重 B? 宽容 C? 爱护下属 D? 倾听 3.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： ?? 回答：正确 A? 下属的意愿 B? 领导者本身的感召 C? 领导者的命令 D? 领导者本身的权力 4.“人”的内容的特点不包括： ?? 回答：正确 A? 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 B? 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 C? 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 D? 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 5.互赖的前提是： ?? 回答：正确 A? 共同的目标 B? 相互的信任 C? 相互的利益 D? 相等的付出 6.领导者在工作中应该注意要： ?? 回答：正确 A? 为目的而工作 B? 为感觉而工作 C? 为金钱而工作 D? 为生存而工作 7.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手： ?? 回答：错误 A? 提高作为领导人的道德素质 B? 团队中的伦理关系与执行力 C? 团队中的政治关系与执行力 D? 提高作为领导人的影响力 8.“职位所带来的硬权力”是指： ?? 回答：正确 A? 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力 B? 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力 C? 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力 D? 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力 9.“严词厉色于小事”，是指： ?? 回答：正确 A? 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 B? 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 C? 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 D? 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 10.传统的观点认为，领导力即： ?? 回答：正确 A? “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B? “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C? “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D? “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 11.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括： ?? 回答：错误 A? 整合困难 B? 使人信服 C? 持续变革 D? 专业水平 12.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是： ?? 回答：正确 A? 价值多元 B? 关系复杂 C? 危机重重 D? 以上答案都不对 13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括： ?? 回答：正确 A? 一切以下属利益为重 B? 不要与下属议论上级 C? 不要盲目对流言蜚语表态 D? 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握 14.下面不属于激励理论的是: ?? 回答：正确 A? 双因素理论 B? 期望理论 C? 公平理论 D? 公正理论 15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是： ?? 回答：正确 A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小） B? 提供给某人成为老师的机会 C? 给予某个成员一些特别的任务 D? 不能让团队成员担任关键职位 窗体底端