学术交流中心劳资管理办法范本(29页).docVIP

学术交流中心劳资管理办法（暂行） 目录 第一章 人事劳资管理……………………………………………………………2 第一节 总则………………………………………………………………………2 第二节 人员录用…………………………………………………………………2 第三节 试用期及转正……………………………………………………………3 第四节 劳动合同管理办法………………………………………………………4 第五节 考勤管理办法……………………………………………………………6 第六节 请假制度管理办法………………………………………………………8 第七节 工资………………………………………………………………………12 第八节 福利………………………………………………………………………12 第九节 管理人员职务任免程序…………………………………………………13 第十节 培训与考核………………………………………………………………13 第十一节 奖惩制度 ………………………………………………………………15 第十二节 建议、投诉制度 ………………………………………………………19 第二章 各部门岗位职责及工作标准……………………………………………21 第三章 职业道德规范……………………………………………………………21 第一节 基本内容…………………………………………………………………21 第二节 保密机制…………………………………………………………………21 第四章 宿舍管理…………………………………………………………………22 第一节 宿舍管理制度……………………………………………………………22 第二节 寝室长管理制度…………………………………………………………24 第五章 突发事件的应急 …………………………………………………………25 第一节 预防………………………………………………………………………25 第二节 处理………………………………………………………………………26 学术交流中心劳资管理办法（暂行） 为了使学术交流中心形成科学、规范、高效的运作，有一个充满活力的管理体系，实现安全、优质、规范、文明的服务宗旨，本着“公平、公开、公正”的原则，塑造企业形象，增强企业内力，提高经济效益，特制定本办法。 第一章 人事劳资管理 第一节 总则 1、本交流中心根据国家有关法律法规及广州市相关规定，本着“公平、公开、公正”的原则，公开向社会招聘符合末企业任职要求的员工。 2、本手册适用全体正式员工、临时工，员工必须严格遵守要手册的规定。 3、本中心依照不同职位的要求及员工自身能力合理安排工作。 4、中心严格依照此办法对招聘录用、转正、工作考勤、工资福利等实施规范化管理。 第二节 人员录用 1、人力资源部根据各部门提交的人力需求表，审核后制定招聘计划，确定招聘方式并交总经理审批。 2、一般不接受有亲友关系的员工同在本中心上班，员工推荐他人应聘，须回避亲友关系，并需征得分管副总经理的同意。 3、出纳、收银员和仓管员实行担保制度。 4、应聘者按要求填写“求职登记表”，并提供身份证、学历证书、近期健康证复印件并交验原件。 5、应聘者填写的个人资料失实或提供虚假证明材料，由此而引起的一切后果及责任由当事人承担并将受到纪律处分或解聘。 6、应聘者经考核录取后，通知入职之日起，正式受聘于本中心。 7、人力资源部将建立每个员工的个人档案，记录员的工作表现和发展资料，并为之严格保密， 如个人资料有所变动，必须及时告知人力资源部予以修改。 8、报到程序： （1）应聘者在接到录用通知后，须按指定的时间报到，如因故不能按时报到，应及时和人力资源部取得联系，另行确定报到日期，否则，逾期视弃职处理。 （2）交纳入职资料及相关证件后，到人力资源部领取工作牌、工作服、员工手册、建立考勤卡，并接受岗前培训。 （3）凭人力资源部开具的报到通知单到指定部门报到，由部门负责人安排工作及交代相关事宜。 第三节 试用期及转正 1、员工自入职之日起，一般试用期为2个月。试用期内表现优异者，可由所在部门提出申请，报人力资源部考核，并由分管副总经理批准后，可提前转正，但试用期不得少于1个月。试用期内表现不合格者，可延长试用期或终止合同，但试用期最长不超过6个月。 2、员工在试用期内，事假7天以上（含7天）15天以下，中心将延长其试用期1个月，事假超过15天（含15天），中心将终止其合同。 3、在员工试用期内，中心可根据员工的表现及工作能力调动员工的工作。 4、试用期满后的5个工作日内，由员工本人到人力资源部领取装正申请表并填写完整，由所在部门主管签署意见，交人力资源部审核后，由分管副总经理批准，即为正式员工。 第四节 劳动合同管理办法 1、目的：为